如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付,且经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上所述,补工资差额的赔偿方式可以是通过劳动行政部门责令支付差额及赔偿金,或者劳动者选择解除劳动合同并获得相应的经济补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动...
一、社保基数调整补缴 单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数,导致缴费基数差额。这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批,办理差额补缴。 社保要求公司每年特定月份(如4月份)重新申报职工上年月平均工资(即缴费基数)。人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资调整社保缴费基数上下限。期间,因为社保基数上...
对此本院认为，王某于2020年9月11日提起劳动仲裁，申请仲裁时上述期间工资已过两年备查期，某公司不承担举证责任，王某亦未提交证据证明其应发工资数额，因此其关于要求支付上述期间工资差额的请求，证据不足，本院对此不予采信。【参阅案例（2023）京民申840号】案例评析：《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用...
“别看新老办法差1900元，事实上并不会一年补2.2万，十年补20万！这里面蕴藏着外人不知道的计算玄机，并不是简单的乘除。”要说企退与事退养老金的改革历程，可是经历了几代人。曾几何时，企业工人是“老大哥”，而体制内的人工资很低，纷纷想方设法去企业做工。如今时代变迁，再无当日风光，反而“考公热”...
可以补发上年度工资差额。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,如果用人单位上年度未能足额支付劳动者的工资,存在差额,那么用人单位有义务进行补发。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照...
小蔡发现在A公司工作了11个月，到手的工资一共才9万多元，与当初承诺的十几万元年薪相距甚远。小蔡申请劳动仲裁无果，又诉至法院，要求公司补足工资差额8万余元。A公司认为 双方劳动合同明确约定了基本工资为3000元，公司已经足额发放工资。韩某没有将薪资承诺告知公司，且韩某没有权利就薪酬与小蔡达成约定，故韩...
若已签署劳动合同时明确约定了工资标准，且实际发放薪资低于此标准，要求对方补齐薪酬差额具有合法性和合理性。从法律角度看，雇主有义务按劳动合同约定，按时足额支付员工报酬。如公司未能足额支付，员工可依法维护自身权益。然而，若公司能提供有效证据证明实际发放薪资符合相关法规及合同约定，如因合法绩效考核...
一般情况下，就工资差额问题与公司进行协商并无违法之嫌。所谓工资差额，系劳动者实得工资与法定应得工资之间的差距。依照法律规定，劳动者享有获取符合法律法规以及劳动合同约定的全额工资报酬的权利。协商作为一种和平、合法且普遍采用的解决劳资纠纷的手段，应遵循平等、自愿、公正、诚信等基本原则。若协商...
本案中，公司为李女士缴纳了生育保险，但在生育津贴数额低于李女士原工资标准的情况下，差额应由公司予以补足。经核算，李女士要求公司支付的产假工资并未高于法定标准，故予以支持。宣判后，公司提起上诉。二审法院维持原判。该判决现已生效。生育津贴和产假工资有何不同？针对该案相关问题，海淀法院法官从以下几个...
按照中人待遇补发比例,2017年补发差额的30%,也就是说,如果新老办法差距3000元,并不会直接按照9420元核定新待遇,而是发放3000*30%=900元。 这意味着每个月补发900元,从2017年到2024年过了7年,大概能补发900*12*7=75600元,也算是一笔不小的收入了。