具体来说,补发工资可以通过以下三种方式进行: 一、协商补发 劳动者在发现工资有漏发或者需要补发的情况时,应首先主动与用人单位的人力资源部门或者财务部门联系,详细说明情况并提供相应的证明材料,如考勤记录、工资条等,以证明工资漏发或需要补发的事实。 在提供证据后,与用人单位协商补发工资的具体时间和方式。这一过...
诉讼中,原告变更并明确其诉求为:1.要求被告补发2019年9月、2020年1月、12月各月被扣的绩效工资各800元;支付2020年剩余4天未休年休假工资1118元+248元;补发2021年2月未请事假被扣3天事假工资237元,合计4003元;2.请求依法调取原告在被告处2019年2月-2020年12月的现金工资单,判令被告支付在被告下表各月现金工...
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
补发工资是指扣缴个人所得税后的工资。补发工资计算个人所得税的话,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额*适用税率-速算扣除数—原所属月份已缴纳的个人所得税。税前工资:每家公司的工资形式不一...
根据财政部的通知,补发工资的计算方法如下:以本单位职工平均工资为基数,按照一定的比例向上调整。具体来说,补发工资的金额为职工本人平均工资与新工资标准的差额,加上之前应发的工资总额。需要注意的是,新工资标准是指按照国家规定执行的最低工资标准。三、政策影响此次补发工资政策的出台将对广大职工产生积极的影响。
补发工资是指什么意思 2023-04-13 薪资追讨 法律分析:补发工资是指扣缴个人所得税后的工资。 补发工资计算个人所得税的话,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额*适用税率-速算扣除数—原所属...
补发工资是指扣缴个人所得税后的工资。 补发工资计算个人所得税的话,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额*适用税率-速算扣除数—原所属月份已缴纳的个人所得税。 税前工资:每家公司的工资形式不...
专家导读 补发工资不能获得经济补偿,若是单位拖欠职员薪资,职员向当地仲裁机构提出仲裁请求后,仲裁委委员受理仲裁请求并按照流程审理纠纷,最后若是职员胜诉的,那么职员可以获得的是单位支付的赔偿金,同时单位需要补发工资。 补发工资能仲裁经济补偿吗? 一、补发工资能仲裁经济补偿吗? 补发工资不能获得经济补偿,单位拖欠...
一、补发工资的情形 企业补发工资通常发生在以下几种情形:1. 工资漏发,即因企业或银行等操作失误导致员工工资未能按时发放;2. 工资错发,如发放金额错误或发放对象错误;3. 因企业经营状况改善或政策调整,对之前欠发的工资进行补发。 二、补发工资的程序 补发工资应遵循以下程序:1. 员工发现工资漏发或错发后,应及...
一、补发工资的一般程序 当发现工资有漏发或需要补发时,员工应主动与用人单位的人力资源部门或财务部门联系,说明情况并提供相应的证明材料,如考勤记录、工资条等。 双方应协商补发工资的具体时间和方式,通常可以通过银行转账或现金发放的方式进行。 员工需在约定的时间内领取补发的工资,并核对金额是否与应发工资相符,同...