薪酬组合是由各种薪酬单元的组成,这些薪酬单元一般可分为固定薪酬(基本工资等)、浮动薪酬(绩效工资、奖金等)和福利津贴三类。目录 1内容 2形式 3失衡 4调整 编辑本段 内容 薪酬组合主要包括薪酬形式的组合和固定与浮动的比例。 1.薪酬形式的组合。通常,薪酬的形式有职位工资、技能工资、绩效工资、年功工资、津贴...
薪酬是一个组合,薪酬组合的每一种报酬形式应当有一个准确的定位,而不应当都拿绩效来说事。 1. 工资是报酬什么的? 许多企业的人力资源政策将工资视为是报酬绩效的,其实这只适用于涨工资的情况,涨工资依据的是你过去的绩效,但工资一旦涨上去,就与绩效无关了,所以每月照发的工资实际上是针对责任和能力的报酬。 有...
薪酬组合调整是指根据员工薪酬满意度及相关情况可以对薪酬组合进行调整．比如员工持股计划实施、增加或减少福利或津贴项目。实施 薪酬组合的调整可以有两种方式：一是在薪酬水平不变的情况下，重新配置固定薪酬与浮动薪酬之间的比例；二是通过薪酬水平变动的机会，增加某一部分薪酬的比例。相比之下，后一种方式比较灵活，...
薪酬制度如果按照工资结构划分,可分为固定工资和浮动工资两种模式,固定工资模式包括岗位工资制、技能/能力工资制和年功序列工资制,浮动工资模式指绩效工资制,而市场工资制一般和绩效挂钩,可以算作组合工资制。 三、单一薪酬模式的不足 (一)、从付酬因素角度分析 ...
薪酬组合方式 1.固定薪酬:按照职位级别、工作年限、技能水平等标准设定薪资标准,定期发放固定金额的薪酬。 2.绩效薪酬:根据员工个人的工作绩效评估结果进行奖惩,实行绩效工资制度。 3.津贴补贴:除了基本薪资以外,给予各种生活、工作上的补贴,如交通补贴、住房补贴、餐饮补贴、通信补贴等。 4.提成工资:按照销售额、客户...
薪酬与绩效挂钩是指将员工的薪酬与个人绩效、团队绩效和企业绩效相关联，以激励员工更好地工作并提高企业的绩效和效益。以下是一些建议，以帮助企业将薪酬与绩效挂钩：（1）确定绩效考核指标：在制定薪酬福利组合拳时，企业需要确定绩效考核指标，包括员工个人绩效、团队绩效和企业绩效等。这些指标应该与企业的战略目标和...
薪酬组合方式是指企业根据员工的工作表现和贡献,通过将基本工资、绩效奖金、股权激励等多种形式的薪酬元素进行组合,以达到激励员工、满足员工需求的目的。 1.2 薪酬组合方式的分类 薪酬组合方式可以分为以下几类:基本工资+绩效奖金、基本工资+福利待遇、基本工资+股权激励、基本工资+培训机会等。
一、薪酬调整步骤 企业薪酬的调整,是指为促进薪酬管理的有效性所进行的薪酬体系的调整或改变。它主要是对薪酬水平、薪酬结构以及薪酬要素组合的调整。 (一)调整准备 1.收集企业薪酬数据和信息 (1)收集企业总体战略规划和人力资源战略规划信息。 (2)收集企业岗位分析、岗位评价、人事测评数据和信息。
百度试题 结果1 题目销售人员比较常用的薪酬组合方式包括( ) A. 纯基薪制度 B. 基本薪酬+佣金制度 C. 基本工资+各种福利+特殊贡献奖金+股权 D. 基本薪酬+佣金制度+奖金 相关知识点: 试题来源: 解析 ABD 反馈 收藏