按照工资按照最低标准自定义 公积金基数 公积金缴纳比例 是否包含专项扣除 包含不包含 子女教育扣除 请选择不符合,扣除0元一个孩子,夫妻各扣除1000元一个孩子,仅有一方扣除2000元两个孩子,夫妻各扣除2000元两个孩子,仅有一方扣除4000元 继续教育扣除 请选择不符合,扣除0元接受学历教育中,扣除400 ...
赶紧通过[薪酬总额测算表(部门)]一探究竟吧! 你觉得这种资源对你用处大不,还有啥别的类型资源想知道吗?
在薪酬测算过程中,还需遵循以下原则:一是合法性原则,确保薪酬方案符合国家法律法规,如最低工资标准、加班工资支付规定等;二是战略性原则,薪酬测算要围绕企业战略目标展开,根据不同发展阶段调整薪酬结构与水平,例如初创企业可适当提高股权激励比重,成熟企业则可侧重于绩效奖金与福利保障;三是动态性原则,薪酬测算要定期回顾...
薪酬与绩效挂钩:国企负责人的薪酬测算应当与其工作绩效紧密挂钩,通过设定合理的绩效考核指标,如企业的经济效益、管理效率、创新能力等,来评估负责人的工作表现,并据此确定其薪酬水平。 遵循国家政策法规:国企负责人的薪酬测算必须严格遵守国家的相关政策法规,如国有企业薪酬管理政策、税收政策等,确保薪酬的合法性和合规性。
薪级薪档表的应用原理是,将薪酬水平划分为不同级别,每个级别分不同档位。根据付薪理念,影响薪酬水平的主要因素是岗位。薪级薪档表相当于给薪酬提供了大的框架和小的单元—薪级薪档。通过薪级薪档表,HR可以快速定位某个岗位、某个员工的薪酬水平;同时,薪级薪档表的设计考虑到了员工在岗位不发生变动的情况下的薪酬...
一、薪酬管理相关公式 薪酬带宽= 最高薪资 ÷ 最低薪资 薪酬竞争力指数 = (内部公平性 + 外部竞争性...
薪酬承受测算是薪酬管理中的重要组成部分,旨在帮助企业评估和确定其在薪酬支出方面的可承受能力。理解和运用薪酬承受测算对于企业的可持续发展、财务稳健性以及员工的满意度具有重要意义。本条目将全面探讨薪酬承受测算的概念、重要性、应用场景、实践方法、理论基础以及在主流领域和专业文献中的相关讨论。
全员人均薪酬测算 通过薪酬总额与年度平均员工数量，测算27家样本2021年和2022年人均薪酬加权平均值分别为40.7万元和44.0万元（各行测算值见本文附图六）。从各行测算值看，样本机构之间存在一定的地区差异、机构差异（资产规模、利润规模等），例如杭州地区的人均薪酬相对更高一点。这一情形与上市城商银行的差异类似...
在将全体员工按照新的薪酬体系进行套档后，需要进行薪酬测算。薪酬测算也是非常重要的步骤，因为管理层需要根据套改测算数据、企业承受能力和员工接受能力等信息对方案进行综合评估，而HR需要根据管理层的意见对薪酬方案、套改规则进行调整。在具体实践中，这种评估和调整常常要进行多次，才能形成最终的薪酬方案（体系）。那...
1.薪酬测算目的 薪酬测算的主要目的在于合理确定员工的薪酬水平,以满足企业对员工贡献和绩效的评估。通过建立一套科学的薪酬测算方案,企业能够更好地激励员工,增强员工的工作动力,提高企业的整体绩效。 2.薪酬测算方法 (1)岗位评估法:通过对各个岗位的要求进行评估,以确定不同岗位的相对价值和薪酬水平。 (2)个人绩效...