薪酬核算方法 教培优选 2022-12-16 12:37:51正算法:薪酬=月薪/21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:薪酬=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。 薪资直接涉及员工的切身利益,若薪资核算不当,则很容易...
薪酬核算方法是指在计算员工薪资时所采用的具体方式和步骤,下面将介绍几种常见的薪酬核算方法。 1. 定额法 定额法是一种较为简单的薪酬核算方法,它是根据员工的工作量和质量来确定薪资水平的。在这种方法中,企业会根据岗位的特点和工作任务的难易程度,制定相应的工作定额,然后根据员工完成的工作量和质量来核算薪资...
薪酬核算方法是指在薪酬核算过程中所采用的具体计算方法和评估指标。本文将介绍几种常见的薪酬核算方法。 1. 职位评估法 职位评估法是一种常见的薪酬核算方法,它主要通过对不同职位的工作内容、职责、要求等进行评估,确定职位的相对价值,进而确定薪酬水平。这种方法通常采用一套评估体系,根据职位的不同维度进行评分,...
95后会计为偷懒制作一套薪酬工资管理系统,没想到竟得到领导重用 会计Helper 公司前段时间新来一95后小会计,正好遇到公司核算工资的日子,原本需要忙两天的,人家在那一个小时就核算完了,了解后才知道,她为了不加班自己编制了一套薪酬工资管理系统,这套系统支持一键查询工资明细,还可以… ...
5、各类行业薪酬报告齐全 6、各类行业各岗位薪酬报告齐全 7、香港高管人员薪酬展望第五期：就业趋势调查 ...
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本人在过去的一年里,主要负责公司的薪酬核算工作,现将工作情况进行总结。 二、工作概述 1. 薪酬核算工作内容 (1)制定薪酬核算制度:根据公司发展战略和人力资源规划,结合行业薪酬水平,制定具有竞争力的薪酬制度。 (2)薪酬核算:按照薪酬制度,对员工工资、奖金、津贴等进行核算,确保薪酬发放的准确性和及时性。 (3)...
薪酬制度是指企业为实现薪酬政策制定的具体规定和实施办法,包括岗位工资制度、绩效工资制度、福利待遇制度等内容。 2.薪酬数据的收集 薪酬数据是进行薪酬核算的基础,包括员工的基本信息、薪酬发放标准、薪酬相关的各种数据等。要准确地进行薪酬核算,就需要及时、准确地收集并维护这些数据。 3.薪酬计算方法 薪酬计算方法是...
1.核算员工考勤、绩效、薪酬、劳务、社保/公积金等:负责公司薪酬体系的搭建及每月薪酬及各类附件的整理; 2.对接跟进各中心绩效考核进度并及时沟通反馈调整,定期分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划:能熟练运用OKR等常见绩效评估; 3.协助绩效分析并提供报告,绩效考核相关政策及流程的实施与跟进; ...
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