一、明确培训目标和内容 1、确定培训目标：使员工了解薪酬体系的结构、标准和调整机制，增强员工对薪酬制度的信任感和认同感。以下是一些建议，以帮助确定薪酬沟通培训的目标：（1）增强员工对薪酬制度的认识和理解 （1.1）使员工了解薪酬体系的基本构成和原理，包括基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分。（1.2）...
【课程名称】:薪酬管理培训 【企业使命】: 名课堂的团队实力外企、国企以及民营企业经理人组成。我们秉承诚实正直、勤奋进取、锐意创新的文化宗旨。我们将矢志站在培训行业的前沿,以完善的培训课程体系及培训实施方法,促进企业组织效能、实现企业持续发展。 【学习对象】: ...
成都薪酬管理培训,将从薪酬激励的基本原理、工资总额管理、岗位价值评价、薪酬市场调研、薪酬水平设计、薪酬构成设计、定薪调薪规则设计全过程为学员讲解薪酬设计的理论知识与实战经验。
01薪酬概述与基本原理CHAPTER 薪酬是企业对员工为企业所做的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。吸引和留住人才,激励员工,提高员工满意度和忠诚度,促进企业和员工的共同发展。薪酬定义及作用薪酬作用薪酬定义 ...
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二、培训内容 1.薪酬管理基础知识 (1)薪酬管理的定义和目标 (2)薪酬体系的组成要素 (3)薪酬管理原则与方法 2.薪酬政策与法规 (1)薪酬政策制定的原则与方法 (2)薪酬管理的法律法规及税务政策 3.薪酬福利设计与管理 (1)薪酬福利的种类及激励作用 (2)薪酬福利设计的原则与方法 (3)薪酬福利管理的流程与方法 4...
3月8日，由方大炭素人力资源部组织开展了2024年薪酬激励方案宣贯培训活动，本次培训采取线上和现场相结合的方式进行，参加培训的有公司中层干部、科级管理人员、综合管理员、部分技术职务人员、班组长共计205人。新的薪酬激励方案始终围绕“三个有利”，坚持以企业效益为中心，在保持现有工资标准水平的前提下，从绩效...
薪酬的定义 是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬的构成 基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴、股票期权等。薪酬管理的目的与意义 目的 吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；鼓励员工高效率地工作。意义 合理的薪酬制度有助于企业吸引和保留优秀的员工，实现企业战略...