4.新进公司员工的试用期薪资由行政部先考核上班,经过试用期被正式聘用的,执行公司正式薪资标准,且试用期间按正式工资待遇补齐。 5.薪资的支付规定: ①.薪资的计算时间为每月的月初至当月的月末,并于次月的15日发放;薪资支付日当天若逢节假日,则休假日的前一天(或后一天)发放。 ②.新员工进入公司当月按实际出勤...
16、任职条件、薪资等级、转正晋升标准对照表 17、xxx地产宽带薪资等级表 18、薪酬等级和薪酬标准表 19、恒大地产宽带薪资等级表 20、职位价值等级系数表 第673期、公司薪酬等级标准(方案+表格+PPT课件) 第625期、工资薪酬和绩效激励机制设计标准 第620期、工资计算与工资表格(全自动生成) 第605期、年度薪酬分析(全...
方案一:例:2500 元(1200+100+100+100+500)+500 元 (任务:5 万/月)+(梯级提成) 交钱下单为准。 方案二:例:3000 元(1200+100+100+100+500)+1000 元 (任务:10 万/月)+(梯级提成) 交钱为准为准。 3、提成分级管理标准(月度): 提成方案:销售额 1% 、销售额 1.5% 、销售额 2% 、销售额 2.5% ...
为了提高家具销售人员的积极性和业绩,吸引和留住优秀人才,结合家具行业的特点和市场需求,特制定本薪资标准方案。 二、薪资结构 1. 底薪:根据地区、市场、岗位等因素,设定不同级别的底薪,具体如下: (1)初级家具销售员:底薪2000元/月; (2)中级家具销售员:底薪2500元/月; (3)高级家具销售员:底薪3000元/月; (...
一、薪资定级标准1.初级文案初级文案通常是刚入行的新人,对行业和业务还不太熟悉。这个阶段的薪资可以设置为行业平均水平线的80%左右,以鼓励他们快速成长。2.中级文案中级文案具备一定的行业经验和业务能力,薪资可以设置为行业平均水平线的100%-120%。这个阶段的薪资要体现出他们的价值和成长。3.高级文案高级文案通常...
二、薪资标准 1.市场推广经理:月薪8000元至12000元,根据工作经验和绩效考核情况确定。 2.客户服务专员:月薪4000元至6000元,根据工作经验和绩效考核情况确定。 3.财务经理:月薪10000元至15000元,根据工作经验和绩效考核情况确定。 4.IT技术工程师:月薪5000元至8000元,根据工作经验和绩效考核情况确定。 以上薪资标准仅...
揭秘❗️医院行政岗薪资待遇❗️。🌟薪资构成行政总体薪资构成分为4部分:基本工资➕绩效➕奖金➕其他补贴 🌟基本工资:岗位工资➕薪级工资基本工资随着工作年限及职级晋升逐年增加,目前我的基本工资是2600左右,算是相对低一些的了,因为工 - 陕西
文/微网商学院岗位级别薪资方案通常包括薪酬体系和相应的考核标准，以确保岗位的薪资水平与其价值和复杂性相匹配。以下是一个可能的薪酬体系和岗位考核表的示例：1. 薪酬体系：- 薪资级别：根据岗位的价值和复杂性，将不同的岗位划分为不同的薪资级别。通常，薪资级别越高，薪资水平也越高。- 薪资带：在每个薪资级别...
车间组长薪资底薪方案肇事者 根据公司现有情况,对各车间工序岗位设置进行资源整合,具体方案如下:车间岗位合并设置:木工车间:主任一名开料、粘压、封边为一组,排钻、砂边修色为一组,木一组(含杨德志排钻工序),补件定制组,木二组、白坯砂磨及其它工种等,涂、装车间:主任一名1、2、设立组长一名设立组长一名设立组长...