莫让“厌老”“厌童”话术制造群体对立-"如何看待“厌老”“厌童”现象,必须厘清两个话语陷阱:其一,厌的不是所有的老人和儿童,而是个别现象和个别的人;其二,不能把“厌老”“厌童”的人群仅限定在年轻人。"
莫让“非升即走”跑偏走样 阅读提示 当前，许多高校实行“非升即走”预聘制度，意在激发青年教师创新活力。然而，一些高校设定过高的科研目标，对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗。“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、...
某涉密单位工作人员通过图文识别小程序违规上传涉密文件案 2020 年 6 月，某涉密单位办公室主任孙某接到上级下发的一份机密级文件，为图工作方便，使用手机将该文件拍照并通过图文识别小程序转换成电子文档。孙某认为，自己没有将涉密文件发送给别人，此事“天知地知自己知”，应该不会出问题。令他没想到的是，自...
此外，净化短视频生态，让从业者自觉遵守相关规范，在互联网世界有敬畏、知底线，离不开宣传引导，更离不开重拳出击。平台不仅要加强事前审核、事中监管，对涉及慈善活动的内容加大审核力度，切实防范摆拍卖惨短视频过度消费社会善意，还要严厉事后处罚，对赚取“毒流量”的行为绝不姑息，该曝光曝光，该封号封号，让不...
警惕！莫让“隔空猥亵”毁了孩子的童年 “隔空猥亵” 是寄生于网络媒介的新型犯罪 也是一种针对未成年人实施的犯罪 不法分子为满足畸形欲望通过互联网采取诱骗、威胁等手段在虚拟空间以非接触方式对未成年人实施猥亵给被害人的身心和家庭造成极大伤害 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理强奸、猥亵未成年...
这种情况如果成为常态，打击的是干部的积极性，损害的是单位的公信力。老实做人、做老实人，是共产党员先进性的内在要求，是领导干部“官德”的外在表现，也是我们党的一贯主张。对此，用人单位、干部个人、组织部门要三管齐下，共同发力，不让勤勤恳恳的老实干部“吃亏”。组织部门要树导向、明方向组织部门作为党员...
莫让“年末岁尾”成为泄密高发期 “年末岁尾”是各机关、单位忙碌的时刻，既要总结全年工作，又要部署来年工作，各类文件资料清理、会议材料起草、重大任务收官等任务接踵而至。在此过程中，工作相互交织，涉密信息频繁流动，容易引发失泄密事件。失泄密案例 “赶抢指标”泄密 2019年2月，有关部门在工作中发现，某市...
但从实践情况看,“留痕主义”“形式主义”“与年度考核‘两张皮’”等问题依旧存在。用好平时考核制度,既要简便易行、务实管用,还要发挥好奖优罚劣的指挥棒作用,切莫让平时考核成为各单位和广大干部的“日常负担”。 构建积极向上的考核文化,筑牢正向的“考核观...
于是乎，我们的领导干部更要擦亮眼睛了，莫被“雅贿”所披的“华丽外衣”所蒙蔽，掉进它的“美丽陷阱”，让它沦为贪腐的“遮羞布”。笔者梳理发现，在查处的各类贪官中，大多数都有这样那样的“小爱好”，从玉石到瓷器，从字画到古董，各类珍奇古玩越来越多地出现在他们的受贿清单里。一些贪腐官员“爱好”的往往...
但我们也发现，在优化简化流程、提高工作效率的同时，过多过滥的“数字政务”，不仅让“指尖上的便利”演变成“指尖上的形式主义”，更消解了“数字红利”本该给基层带来的获得感。有不少基层干部反映，从早到晚，手机响个不停，需要每时每刻盯着工作群，生怕漏看通知，耽误事情。有的地方为了提高工作APP点击率和...