其以个人发展进化为核心，打造的“世纪圣典”等荣誉激励体系，充分激发个体的荣誉感和自驱力，形成推动组织韧性增长内在力量。二十一年来，泰康人寿每年都如期举办“世纪圣典”: 表面看，荣誉是外在的评价体系;实际上，是内在的制度与文化。“世纪盛典”这一荣誉表彰评价体系，已内化在了泰康的管理制度，使得泰康形成了追求卓越、面向未
其以个人发展进化为核心,打造的“世纪圣典”等荣誉激励体系,充分激发个体的荣誉感和自驱力,形成推动组织韧性增长内在力量。 二十一年来,泰康人寿每年都如期举办“世纪圣典”:表面看,荣誉是外在的评价体系;实际上,是内在的制度与文化。“世纪盛典”这一荣誉表彰评价体系,已内化在了泰康的管理制度,使得泰康形成了追求卓...
每一项荣誉的背后，都凝聚着各级领导的正确领导，凝结着每一个兴业人的辛勤劳动和汗水。这是一个不懈追求、不断探索的过程，是一次又一次的挑战与突破。奋进只有起点没有终点，兴业银行哈尔滨分行营业部用行动证明，荣誉的背后是“硬核”实力，更是集体力量的凝聚。一言一行 践行金融为民 在兴业银行哈尔滨分行营业部服...
孔子曰:君子疾没世而名不称,不患年长矣。 席勒说:有比生命更重要的,那就是荣誉。 古今中外,人们从来就有珍视荣誉的传统。历史上记载着众多视荣誉比生命更宝贵的历世先贤。荣誉,不仅是人们生命价值的印证,更…
透过养老社区、幸福有约、HWP队伍的成功打造,可以看到泰康战略定位与执行的清晰脉络,其前瞻性和战术创新的敏捷性也同样为业内称道。其以个人发展进化为核心,打造的“世纪圣典”等荣誉激励体系,充分激发个体的荣誉感和自驱力,形成推动组织韧性增长内在力量。
为深入贯彻落实习近平总书记重要训词精神,进一步发挥典型引领示范作用,传递组织温暖关爱,切实提升全市消防救援人员及家属的职业感、荣誉感和认同感,近日,哈尔滨市消防救援支队开展“送奖上门、送奖到岗”活动,为在2023年度抗洪抢险中表现突...
在作者泼墨般恢弘的笔触下,无论在神秘的东方还是在骑士时代的英国,荣誉的力量愈发凸显出来。荣誉从来不是孤立存在的抽象概念,谈论它好像很高雅,但荣誉也最世俗。它穿越时空,不分民族种族的存在于人群里。哪里有人群,哪里就有谈论荣誉的人,哪里就有荣誉的存在。当人群不断聚集增长,逐渐形成稳定的社会结构后,荣誉便也...
全处现有公证员22人,是一支专业素质高、业务能力强、富有开拓创新精神的公证队伍。成立以来,先后被授予“南沙区扶残助残先进单位”“广东省先进公证处”“广东省知识产权公证服务示范机构”等荣誉称号;2020年、2022年均获得市政府督查激励。 该处积极推进“全天候”服务城市...
官宣丨跟随冠军的脚步，探寻荣誉背后的力量 让生活领“鲜”一步 在灿烂的冰上,优雅与力量交织,每一次华丽的旋转都蕴藏着无尽的才华,她用实力诠释了全力拼搏、不断突破追求极致的专业精神,而这也正是歌丝特牧追求的品牌精神。【刘佳慧】2018年-2019年 全国花样滑冰锦标赛冠军 2018年-2019年 全国花样滑冰大奖赛冠军 ...
荣誉策略落地执行两命门:资源倾斜+“相信”的力量 令业内团队长常常束手无策的是,主管想让团队追逐某项荣誉,但伙伴并不配合。于洪钢总结了推动荣誉体系落地的两项关键措施: 第一,投入资源,让荣誉有具体的表现形式。于洪钢认为,作为团队长,想让伙伴注重荣誉,就要舍得投入一定的成本搭建荣誉的表现形式。假如团队长没...