苏海南目前是九萃酒业(浙江)有限公司直接控股股东,持股比例为80%;目前苏海南是3家企业最终受益人,包括其在投资九萃酒业(浙江)有限公司最终收益股份为80%,投资三门县杏林果蔬专业合作社最终收益股份为0%等;三、苏海南的商业合作伙伴:基于公开数据展示,苏海南目前有10个商业合作伙伴,包括黄军伟、罗志坚、苏天富等。
2016 - 苏海南 - 《时事报告》 - 被引量: 0 收藏相关文章 .父入分配:增长更稳,差距更小 2016 - 苏海南 - 《时事报告》 - 被引量: 1 收藏相关文章 建立以增加知识价值为导向的激励机制 2016 - 苏海南 - 《瞭望》 - 被引量: 0 收藏相关文章 .父入分配:增长更稳,差距更小 2016 - 苏海南 - 《...
苏海南认为，扩大中等收入群体对我国意义重大，有利于解决我国当前收入分配领域收入差距偏大、比重偏低等突出问题，有利于调整我国经济结构、扩大内需、促进可持续发展，有利于形成合理社会结构、维护社会长期稳定。对于扩大中等收入的阻碍，苏海南认为主要有五点因素，包括收入分配制度改革不到位，基本公共服务领域存在的弊端...
苏海南专长领域:人力资源、薪酬管理、绩效管理 薪酬福利 / HR管理 主编着《我国企业薪酬热点问题剖析》《经营者激励与约束——年薪制操作》《劳动价值与分配新论》《中国劳动标准体系研究》《中国公务员福利制度改革》《中国薪酬大典》《企业工资改革方案设计手册》等专业书籍,参与主编《工资管理》等专业书藉12部。 成功...
苏海南表示,首先还是要创造有利于企业生产经营的环境。在此基础上,应该合理提高最低工资标准,还应当大力促进小微企业发展,从而解决就业问题。 从工资增长机制上,苏海南分析,非公有制企业可以通过工资集体协商来促进工资的合理增长;经济效益良好的国有大中型企业可以在工资总额增长的基础上,合理提高低收入岗位的工资,乃至全...
苏海南,享受国务院政府特殊津贴专家,中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长,国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会第一副主任,人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员,任职近十二年的原所长,人力资源和社会保障部首届专家咨询委员会委员,中国经济社会理事会理事,新华经参仕邦人力资源指数研究院院长,中国...
苏海南的职业生涯始于1980年9月，当时他进入国家劳动总局工资局，担任科员，开始了他的公职生涯。1985年，他加入了国务院工资改革领导小组日常工作组，作为其中的一员，参与了重要的工资改革工作。1986年，苏海南晋升为国家劳动人事部工资局的副处长，负责更高级别的管理工作。在1988年，他转任国家劳动部工资...
苏海南，一位享有国务院政府特殊津贴的杰出专家，身兼多重职务。他担任中国劳动学会副会长及薪酬专业委员会的会长，同时是国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会的第一副主任。在人力资源和社会保障部，他担任过劳动工资研究所研究员，且在该所任职长达十二年，曾是人力资源和社会保障部首届...
解读经济半年报｜专访苏海南：稳经济、增需求是促就业根本出路，要注重减少求职人员的信息差 7月17日，国家统计局公布2023年上半年经济数据。《每日经济新闻》记者注意到，今年上半年，我国稳就业政策持续显效，就业形势逐步改善。上半年，全国城镇调查失业率平均值为5.3%，比一季度下降0.2个百分点，其中6月份为5.2%...
中国劳动学会特约研究员苏海南 封面新闻：当下复工复产有何必要性？苏海南：第一，当前从国家到地方都拿出大量财政资金支持抗疫工作，花的主要是以往创造的财富和资金，相当于在“吃老本”；而对企业尤其是小微企业来说，如果再不复工，恐怕很难维持，会出现关停、裁员现象。所以创造条件尽快复工，这是抗疫获得经济...