根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作，可以安排调休不支付加班费。安排劳动者在法定节假日工作，不得以调休代替加班费。法定节假日加班，用人单位应当另外支付给职工300%工资报酬，即使用人单位安排了员工在工作日调休，员工仍可主张加班工资。工作日延迟加班法律没有规定能否以调休代替加班费，实践中如果公司在考勤...
一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。 二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。 三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。 四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。
一、法定节假日加班费怎么算 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部...
是在法定节假日本身工资之外 “另行”支付的 所以 加上法定节假日本身的工资 等于劳动者在法定节假日 加班一天 可拿到4倍的工资 通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。 《中华人民...
因此，北京市的规定是如果劳动者的岗位是适用不定时工作制的，则劳动者无法主张加班费。劳动者的岗位是适用综合计算工时制的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照工资基数300%支付加班工资；用人单位在其他期间安排劳动者工作的，则要看在综合计算工时周期内劳动者总实际工作时间是否超过总标准工作时间，如果...
365天-13天法定节假日-104天休息日=248个工作日 248天÷12个月=20.67天 20.67天×8小时=165.34小时 实行综合工时制的员工每月工作超过165.34小时的部分,企业应当支付加班工资。 10、计件工资如何计算加班费? 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作...
五一期间加班工资认定 根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。 在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
一、法定假日加班费支付标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法规2 二、加班费计算方式 法定节假日加班工资的计算公式为:加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。其中,21.75为全年月平均计薪日,天数指法定节假日的天数。 加班工...
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 加班费计算方式: 来源:上海人力资源和社会保障 高速免费规则详细规定(附图) 温馨提示:微信搜索公众号【南京本地宝】,关注后在对话框回复【放假】可获2024全国法定节假日放假时间+南京寒暑假时间+高速免费规定/加班工资计算。