总监的职位，12级大概薪酬范围在162 - 395w
腾讯总监年薪没有500万。腾讯总监年薪有290万。腾讯,1998年11月诞生于中国深圳,是一家以互联网为基础的科技与文化公司。
对标阿里的p8。 对腾讯的不是很熟悉，但是阿里P8只算月薪的话大概是80w左右，加上每年的股票归属的话...
总监。根据腾讯官网公布的信息，在腾讯，总监有五六个小组，带30-40个人，年薪能够达到300万。腾讯是一家世界领先的互联网科技公司，用创新的产品和服务提升全球各地人们的生活品质。
腾讯员工总数达到5.46万人，覆盖全球。腾讯调整职级体系，从6级18等优化为14级（4-17级），并采用“专业职级+职位称谓”方式。调整后，T3序列的薪资差距明显，T3-3级别薪资相比T3-1级别高出30-60万元，且T3-1级别几乎没有股票。腾讯薪资结构通常为16薪，但部分团队可能达到18薪。内部不同事业线间...
腾讯是中国市值第一的公司，不能凭借公司的强大实力和后台，来贬低其他行业的人，而这位总监，显然很不妥当。还说出，年薪500万，需要赔偿精神损失费这么一说，简直欺人太甚。而作为一家餐厅，最重要的是口味和特色，如果因为一次差评，关门大吉了，那是对餐饮界的一次玷污。好在事情得到传播和曝光，我们后续应该是...
腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪; T3.1以上开始另外有股票。 值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。 升级也和考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考...
腾讯OD总监:普通HR年薪8万,OD年薪50万,差别在哪里? LD学习发展,让一个人走得更快; TD人才发展,让一群人走得更远; OD组织发展,让所有人走得更稳! 最近OD也算是比较热门的HR知识了吧!关于TD(人才发展),LD(学习与发展)、OD(组织发展)这些职位,很多公司JD所描述的职责似乎都差不多。三个概念听起来非常...
一位姓夏自称总监年薪500万的腾讯员工,吃饭后离店时对就餐餐馆产生负面情绪,通过微信群组织朋友在大众点评网发了40多条餐馆的差评,导致这家餐馆发文“求放过”。 事情经过是这样的: 近日,一家叫米店的深圳餐馆,在微信公号发布了一篇文章,题为《腾讯夏总监,请放过我们!》。