(4)脱密措施的适用时间,对劳动者采取脱密措施的时间,即脱密期(提前通知期)一般不能超过6个月,即脱密措施的约定不能超过6个月,超过规定的期限,则一般是不能得到法律的支持。 (5)采取脱密措施的一般是在科技型企业或者是在高新技术开发领域适用,或者一些智力密集型企业,而不是适用于所有的行业或企业,故企业在和...
绝密信息保密期不超过三十年,机密级别为二十年,较低等级的秘密文件不超过十年。脱密期间,涉密人员需严格遵守保密规定,禁止从事违规工作或泄露国家密码。 换一换 劳动关系 刘瑾东律师在线 上海市海华...主办律师 4.9用户评分 6415人帮助人数 96%回复率 安心问 真人1对1 律师认证 退款保障 电话咨询 在线咨询...
专家导读 脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期—特指约定的提前通知期,不是《劳动法》规定的30日的提前通知期),承担保密任务的劳动者,在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内,约定调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容,以保护企业的商业秘密。 脱密措施定义是怎样的? 一、脱密措施定义 脱密措...
通常来说，核心级别的保密涉密人员需经历3年到5年的脱密期，而重点级别保密涉密人员则需要度过2年至3...
用人单位可以采取哪些脱密措施 所谓脱密,顾名思义,即不再接触商业秘密。用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业秘密,...
“保密系统对密级文件的权限设置各不相同,密级越高,打印、传输、编辑等操作要求越严格,随意脱密处理文件,会扩散知密范围,产生失泄密隐患……”向吴干事讲解相关规定后,邵支队长对这种现象提出严肃批评,责令吴干事立即整改,严格按保密规定处理文电。 祸患常积于忽微。安全保密调研中,一名机关干部也讲出了一段亲身经历...
《中华人民共和国保密法(全文)新》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员脱密期管理要求主要包括：明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家...
法律分析:脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期,特指约定的提前通知期,不是《劳动法》规定的30日的提前通知期),承担保密任务的劳动者,在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内,约定调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容,以保护企业的商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动...
涉密人员脱密期满后,仍需保守涉密信息,如果泄密造成国家利益或社会公共利益严重损失,仍需承担法律责任。《保守国家秘密法》第四十六条规定:脱密人员应当继续保守已知悉的国家秘密,不得泄露、出版、发表,不得用