能者上,平者让,庸者下,劣者汰。 贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。 企者不立,跨者不行;自见者不明,自是者不彰;自伐者无功,自矜者不长。 亲者痛,仇者快。 胜者为王,败者为寇。 奢者富而不余, 顺天者存,逆天者亡。 知人者智,自知者明,胜人者有力,自胜者强。知足者富,强行者有志。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服...
以下是一些与“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”相似意境的四字成语: 优胜劣汰:强调在竞争中,优秀的胜出,低劣的被淘汰。 适者生存:原指生物界中适应环境的能够生存,后也指人类社会中适应环境或形势发展的能够生存或发展。 才尽其用:指让每个人的才能都得到充分的发挥和利用。 能者多劳:指有能力的人多做些事...
优胜劣汰直接指向资源分配中的竞争机制,优秀者获得更多机会,劣势者被自然淘汰,常见于市场化程度高的企业或行业。适者生存则源自达尔文进化理论,强调个体需主动适应环境变化才能持续发展,多用于描述组织变革中的人员适应性要求。 二、体现人才选拔原则的词语 选贤举能突...
“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”出自柳宗元的《梓人传》。意思是有能力的人得上位，没有能力的人得让位；有能力的人当领导，没有能力的人受教育。
能者上、庸者下、劣者汰。做好干部提拔任用工作，重中之重就是真正让那些工作高效、群众口碑良好的干部晋升到更高的职位上去。归纳起来看，提拔任用干部需要做到“三个重视”。1重视实绩在干部晋升的“双系统规律”中，“任务型因素”是肉眼可观察的工作实绩，通过与特定干部的岗位要求对比、与其岗位责任书对照，就...
中央以往提的最多是能者上、庸者下、劣者汰，此次用人导向新增“优者奖”，透露了中央在用人方面的最新思考。用一贤人则群贤至。我们党对用人问题非常重视，习近平多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”优秀干部就是风向标。培养一名好的领导干部，需要倾注非常多的精力。
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推动干部能上能下，首要的问题就是“用什么人”，即何为“能者”，这个选拔的标准是否真的能把“能者”选出来，能否把“任人唯亲”等不良导向给避开。这个标准是否细很重要，正如“不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上”所言，标准大而化之，就容易要求较低；标准如果只满足普通干部的底线要求，更无法避免...
“能者上,平者让,庸者下”既是古代学者留下的珍贵文化,又是新时代党员领导干部应时刻谨记的工作要求。形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,有利于督促党员干部对本职工作进行更加充分地了解,更加熟练的掌握;有利于杜绝“光说不练假把式”的不良作风;有利于...
求助安排什么考核体系推动形成能者上优者奖庸者下劣者汰良好局面 分享1赞 创业项目吧 Zmt002580 能者上,庸者下,劣者汰,自媒体亦是如此 分享81 西安吧 三毛Mia 只有“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”才能更好的干出实绩近日,一则《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”...