人的能力有高低，我们不必硬撑着做自己力不从心的事情，做适合自己的那是最好的。不要一味羡慕别人的职位，也不必用尽心思谋求自己不胜任的职位。恬淡就是最美的心态。因为几千年来人们的潜意识地做官意识影响，很多人骨子里的官隐很足，这也是一种积极地入世态度。但是要正确把握自己的能力，把握自己的水平，要...
通过展示出自己的价值和贡献,我们可以让领导更加信任和重视我们。 六、总结 总之,当听到领导说能力不行时,我们需要冷静、理智地面对,并采取积极的措施来应对。我们需要分析原因并找出解决方案,积极回应并表达出自己的观点和态度。同时,我们也应该持续学习和提升自己的能力和水平,以更好地完成工作任务和达成目标。通过这...
如果老板觉得你的技术能力不足，那么你可以抓紧去补充学习技术，尤其是对你找工作也有帮助的技术，这样相...
如果老板觉得你的技术能力不足，那么你可以抓紧去补充学习技术，尤其是对你找工作也有帮助的技术，这样相...
越是能力不行 越爱抱团排挤人 明尼苏达大学助理教授伊丽莎白·坎贝尔、马里兰大学教授廖卉等人对台湾105个美发沙龙中的350个理发师做调查后发现，那些表现优秀的理发师总免不了遭受同行苛刻对待和排挤的命运。在研究者眼中，美发沙龙代表了一种很普遍的合作形式。在这样的工作环境中，理发师既必须独立工作，同时也必须分工...
我曾听不止一个领导说过，一个人能力行不行，出趟差就看出来了。初听武断，细想很有道理。出差在外，是对一个人应变能力、协调能力、服务能力、工作能力的综合考察，大意不得。听到“出差”二字，不晕车的同志可能首先联想到的是“风景名胜”、“差旅补助”等等字眼，兴奋得不得了。但是如果身为办公室的工作人员...
如果你在出错后,有如下3种表现,那就是工作能力不行。 一是,在出错后,自己委屈的不行,于是带着情绪,你在等着别人来哄你; 二是,认错后,这类错误一而再再而三的出现; 三是,在出错后,快速的甩锅,张嘴就是解释(解释和认错是不同的),比如“我昨天做另一份工作到10点”,“他给我的时候就没说清楚”…… ...
人情世故也是一项能力，在竞争情境下甚至是一种很过硬的实力。至于这人工作能力不行，甚至人品不堪入目，领导是不在意的。领导只要自己需要的那部分——即对领导自己很重要的东西，就足够了。.当然，这其中有多少是被人情世故带来的欣喜感打动、而不自觉就喜欢的因素，就不得而知了。总之就是喜欢了，领导自己也...
我经常听到有人说自己「头铁」,直观的看就是个性很倔,说不通不愿意认错,职场上最怕遇到这类人,明明错了就是不回头,晓之以理动之以情没作用,一些蹩脚的歪理倒是一大堆。 所以承认自己能力不行、细心程度不够、责任心不强是有多难?告诉自己我是个「弱者」,这件事确实做错了。并不是自卑也不会伤到你的自尊...
所以说，老板总说你能力不行，不一定是看不上你，有可能在帮你进步，但是这只针对那种抗压能力强，越败越战，越战越勇的人。第二， 假设这个老板是个坏老板。如果这个老板不怀好意，那他这么做不外乎以下几个原因：1.怕你要求涨工资。先不停地给你洗脑，让你知道你的能力差，能留在这个公司老板已经待你不...