胡锡进:保障劳动者的休息权利光靠管理者的觉悟不行,劳动法要专门朝这个方向长出牙来 一个职工,大概也只有离职时,才敢跟单位打这样的官司。劳动法要更多保护在职员工,使他们的休息权不被侵犯。现在搞无偿加班和无偿占用员工年假的,在国有机构里也很普遍,劳动者通常很无奈。 因为工作不好找,一些管理者给员工肆意增加工作负
胡锡进:网络管理者删帖,不意味着各地政府不重视意见。恰恰相反,在中国互联网上表达意见,比在西方国家抱怨管用得多。中国的实情经常是这样的:一边删帖,政府一边关注帖子的内容和传递的情绪,改进的努力会随之而来。西方的情况则是,表达不满往往可以随便说,但基本没人听,说了也白说。 ～～意思是打你是为你好,骂你...
但是科学家们的责任就是走到疫情传播的前面,而不是追着病毒的屁股跑。国家整个卫生管理系统需要汲取这个沉痛的教训,相关的科学家和管理者们应当感到对全社会的一份歉意,这份歉意不应是公众追着他们索要的。 直到现在,近万人被感染,200多人死亡,我们听到了很多话,但就是很难听到有人表达歉意。似乎每个人都尽了职...
对此,库尔勒市市场监督管理局立即查实有关情况,责令腾茂公司补充或重新配送蔬菜包,对有退款需求的小区居民予以退款;针对永安街道恰尔巴格社区相关干部不作为、履职不到位等问题线索移交纪检监察部门核查处理,由永安街道党工委对恰尔巴格社区党组织书记予以免职处理;组织社区干部、相关企业负责人采取电话、上门等方式,逐一解释...
@胡锡进 :支持顶端新闻的这篇评论。统一商店招牌是近几年一些地方兴起的一股市容管理歪风,看似商店招牌整齐规范了,实则单调死板,给人的感受是对城市多元文化和创新精神的一种抑制,也是城市活力受到削弱的一种“弱信号”。所谓弱信号是指城市环境并不突出的一角,但是它却映照出城市习以为常的思维方式和管理逻辑。比如...
胡锡进是一位对员工友善的管理者吗？付国豪可是跟他志同道合的员工了。
2022年年中管理规模突破100亿大关,李蓓成为了业界首家百亿私募女掌门。此次,她在文中坚信“我依然相信二十年一遇的牛市仍会到来,并且不会太远,但之前可能需要多等待若干个月或几个季度的底部震荡分化。”这次她也是拉上了大环境,好好干一把。 而最近胡锡进继续更新炒股日记,回涨2653元,总浮亏68371.3元,表示自己...
胡锡进 保持独立思考:在股市中,没有绝对的权威和绝对的真理。投资者需要保持清醒的头脑,依靠自己的判断来做出决策。 关注市场动态:时刻关注市场的整体趋势和主流板块的表现,以及新资金的动向,这些都是判断市场走势的重要依据。 理性投资:不要被市场的短期波动所迷惑,要保持冷静和理性,根据自己的风险承受能力和投资目标...
9月5日晚,胡锡进就此发表了长篇大论,表示不同意店主挂标志,希望撤下。他还要求我们管理我们的厌日情绪,防止我们的厌日情绪会损害我们自己的利益。 更令人费解的是,老胡还说,日本不是唯一一个与中国关系紧张的国家。如果国家关系紧张,相关国家的人民在中国社会将面临不友好对待的风险,这将是对中国开放环境的破坏。
“我们国家是礼仪之邦,国人应该管理自己的厌日情绪。” ①胡锡进反对餐馆挂牌谢绝日本人入内:我们是礼仪之邦 9月5日晚上,曾经的环球时报总编胡锡进,发表了自己对餐馆老板挂牌谢绝日本人入内的看法,立即在网上引发了热烈的讨论。 胡锡进在文章中声称,自己之所以反对挂出这样的牌子,在于几个方面。