确定各项素质的权重是关键环节之一。需结合企业战略目标来构建胜任素质模型。确保模型能支持企业长期发展规划。胜任素质模型不是一成不变的。会随企业内外部环境变化而适时调整。新的业务需求可能导致模型的更新。市场竞争态势改变也会促使模型优化。模型能用于绩效评估,使考核更科学。 为培训与开发提供精准的内容方向。让培训资源能更合理
下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有( ) A. 胜任素质能预测行为和绩效 B. 胜任素质能引起行为和绩效 C. 胜任素质能决定行为和绩效 D. 胜任素质是个体
下列关于胜任素质模型的含义理错误的是( )。A.胜任素质是个体的深层次特征B.胜任素质能引起⾏为和绩效C.胜任素质能决定⾏为和绩效D.胜任素质能够按照某⼀标准预测效标群体的⼯作优劣的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业
下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有A.胜任素质能预测行为和绩效B.胜任素质能引起行为和绩效C.胜任素质能决定行为和绩效D.胜任素质是个体潜在的深层次特征E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.
考核重点:1.人力资源、人力资源管理以及战略性人力资源管理的概念;2.X理论—Y理论、激励理论及其整合、人力资源管理的外部环境;3.组织文化和组织结构;4.职位分析概念、职位说明书的内容、胜任素质模型及其建立步骤;5.人力资源规划及人力资源供求预测的方法;6.招聘的含义、招聘渠道与方法、员工甄选;职业生涯规划与职业...