下列有关胜任特性旳描述错误旳是 ( )。 A. “胜任”表达旳是对某项工作旳基本规定 B. 胜任特性必须是可衡量和比较旳 C. 胜任特性是基本旳知识和技能,即“水面下旳冰山” D. 胜任特性可以是单个特性指标,也可以是一组特性指标 E. 胜任特性可以鉴别绩效优秀与绩效平平,辨别体现很好和较差旳个体或组织 ...
胜任力是指一个人在特定岗位上能够胜任工作所需的能力和素质。了解胜任力的重要性可以帮助个人更好地适应和应对工作环境的变化,提高工作效果和竞争力。个人可以通过正确认识自己、持续学习提升、培养良好的沟通与合作能力、培养解决问题和创新能力等方法来培养胜任力。通过不断地提升胜任力,个人可以更好地适应职场变化,...
百度试题 结果1 题目胜任特性模型重要应用于( ) A. 岗位分析 (B)员工培训 B. 员工旳职业发展 (D)业务流程旳重组 (E)质量旳管理和监控 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCE 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目( )属于胜任特性冰山模型旳可见表象部分。 A. 自我认识 B. 知识 C. 自我特质 D. 社会角色 相关知识点: 试题来源: 解析 B P115 答案:B P115 解析:知识、技能属于胜任特性冰山模型旳可见表象部分。
百度试题 题目岗位胜任特性旳意义和作用是( 。 A. 人员规划 B. 组织筹划 C. 人员招聘 D. 培训开发 E. 绩效管理 相关知识点: 试题来源: 解析 ACDE null
1、该员工新岗位胜任度评价: 优良一般不胜任 2、该员工是否转正: 能力胜任,在新冈位顺利转正能力欠缺,建议不予转正 转入部门经理签字:日期: 公司人力资源部意见: 在新冈可顺利转正不予转正 人力资源部经理签字:日期: 注:1、若考核结论同意员工转正请明确注明拟定职务及生效日期; 2、若该员工未达到转正要求,请给...
胜任性特征综述 人才通用胜任特征综述 孙旭昶 刘德新 崔莉 刘国波 李晨溦 摘要 胜任特征是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与...
所谓职业胜任性,是指工作人员对于其所从事的某项职业的胜任情况及其能按照预定目标完成某项工作的程度,而会计从业人员的职业胜任性则是指作为一名会计工作者通过利用已有资料对于会计信息的供给程度和处理效果。当前经济社会大背景下,如何提升会计从业人员职业胜任性,是正确衡量经济效益、确保财务信息有用性的...
本研究针对高校领导干部人格特质与岗位胜任性关系,从人格心理学的角度,结合领导学、管理学以及统计学等相关学科知识,解析相关理论学说,吸收各家研究之长,勾画出自己的研究思路,并以提出构念特质概念为特色,实证研究高校领导干部的人格结构、提取正面影响领导行为的有关人格特质,比较人格特质与不同岗位之间的关系。探讨...
德尔菲法的基本原则 (一)匿名原则 所有参与的专家,均以个人身份发表意见,遵守匿名原则。 (二)循环往复原则 由主持人收集参与者的意见并加以公开,如此循环往复四次,允许参与者...