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背景调查表 应聘者姓名 应聘岗位 面试时间 调查单位 人 提供信息人 1 1 与被调查者关系 □上级 □下级 □平级 姓名 所在部门 所在职位 联系方式 被调查者信息 任职时间 任职岗位 工作评价 有无不良记录或纠纷 离职原因 □公司辞退(原因 : ) □个人辞职(原因 : ) 人 提供信息人 2 2 与被调查者关系 □...
在招聘过程中,HR进行背景调查的主要目的是确保候选人符合岗位招聘要求、保证候选人无职业道德问题,以及为候选人入职后的工作提供一定的把控力。此外,背景调查也能获取候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力和工作表现等,形成对被调查人员的综合评价。背景...
背景调查记录表(招聘模板)背景调查记录表 您好!这里是XX有限公司。姓名[应聘者]已被我公司预录用,现在由我代表XX公司人力资源部想向您了解以下他在贵公司的工作情况;需要耽误您几分钟时间,感谢您的配合! 主要问题 记录情况 请您确认姓名[应聘者]在贵公司的工作时间?需要您尽量准确表达。 准确或者大概的时间段 ...
新合作伙伴加入背景调查表模板新合作伙伴加入背景调查表模板 1.公司信息 -公司名称: -公司成立年份: -公司类型(有限责任公司、股份公司等): -公司所在国家/地区: -公司规模(员工数量): -公司主要业务领域: 2.新合作伙伴信息 -合作伙伴姓名: -合作伙伴公司名称: -合作伙伴公司成立年份: -合作伙伴公司类型: -...
□ 否工作能力及业绩岗位专业知识及技能管理水平工作态度工作效率离职原因薪资情况3、 背景调查只是公司降低用人风险的措施之一, 是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、 权衡的。1、 背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。2、 一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负...