育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。” 根据2022年11月10日发布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,对育儿假作出如下补充: 育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。 每年的育儿假从其子女出生之日...
育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。” 根据2022年11月10日发布的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,对育儿假作出如下补充: 育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。 每年的育儿假从其子女出生之日...
先划重点！根据最新《上海市人口与计划生育条例》，符合政策的父母每年各享5天育儿假，直到娃满3岁。这5天：1、工资照发，老板不得扣钱（否则违法！）；2、可拆可整，一天用来打疫苗，四天用来陪娃春游，随你安排；3、强制享受，老板拒绝？直接搬出人社局电话12333。但注意！育儿假≠带薪摸鱼，请假需提交出生证明...
根据上海市政府发布的新规定,2024年上海的育儿假将有以下变化: 妇女产假 从2024年开始,上海的妇女产假将延长至180天,也就是6个月。在这6个月的时间里,女性劳动者可以享受带薪休假,而用人单位需要按照国家规定的标准支付相应的产假津贴。 孩子陪产假 上海市的孩子陪产假也将得到大幅度延长。从2024年开始,男性劳动者...
符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。 11月10日,上海市人民政府印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》。其中提出,符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天,育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资,按照...
按照《上海市人口与计划生育条例》规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。” 所以上海男性职工在子女年满三周岁之前,可享受每年5天的育儿假。 在实际执行中,育儿假按照生育的子女...
上海市人民政府印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（以下简称《若干规定》）自2022年11月1日起施行。新修订的《若干规定》有效期至2027年10月31日。此次修订主要围绕5个方面进行：一是完善育儿假；二是完善独生子女父母年老时的计划生育奖励；三是完善独生子女伤残、死亡一次性补助金；四是新增计生特殊...
上海育儿假是不是强制执行 因为育儿假属于法定节假日,是上海政府为生育子女夫妇推出的福利假期,所以上海育儿假是强制执行的,符合条件的职工都可以向单位进行申请。当然,上海育儿假除了这些规定外,针对不同的城区其条件也不同,详细如下。 1、黄浦区 上海黄浦区规定规定符合法律法规生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方...
上海育儿假有5天,符合计划生育的夫妻子女在满3周岁之前都可以休育儿假,满足条件的夫妇可以到公司申请,按照正常程序休假,并享受育儿假工资。 上海育儿假工资是按照正常出勤计算和发放的,并且在育儿假期间公司不能克扣员工的工资,其他**、福利待遇等也照发。但夫妇享受育儿假必须符合相关条件,并且到公司进行申请,等待审核通过...
上海育儿假2024年新规定：1、育儿假天数。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。2、育儿假的计算方式。育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。3、育儿假的休假方式。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。4、育儿假工资发放。育儿假期间...