肯德基的工时并不是按“百宝箱”来计算的。肯德基员工的工时通常是根据餐厅的营业额、员工排班制度以及《劳动法》的相关规定来确定的。 具体来说,肯德基餐厅会根据每日的营业额和运营需求,合理安排员工的工作时间。同时,为确保员工的休息时间和工作生活平衡,肯德基的排班制度会遵循《劳动法》的相关规定,即劳动者每日工作...
此外,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,如果肯德基员工一个月的工作时间超过了法定的平均每周工作时间四十四小时加上可能延长的三十六小时,即超过了200...
用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此, 如果肯德基员工一个月的工作时间超过了法定的平均每周工作时间四十四小时加上可能延长的三十六小时...
算。肯德基工时都是8小时，每月兼职员工工时不得超过167小时，全职员工不得超过200小时，如果有店有早餐的，早上会有1小时的算加班工资，晚班过22点后就是1.5倍，每天工时都会控制在9小时以内，所以肯德基打烊是算工时的。
12.6元左右。肯德基打工工资是时薪制，肯德基餐厅每小时的报酬是12.6元，享受早晚班津贴和全勤奖励，每个月工时量是167.45小时，超过部分按1.5倍计算，另外每日22：30-次日7：00这段时间也是按照1.5倍计算。
综上所述,肯德基三倍工时超出后,劳动者并不因此获得工时减免的权利。用人单位支付的三倍工资是对劳动者在法定休假日工作的经济补偿,与工时的调整或减免无直接关联。因此,劳动者在法定休假日工作后,应继续按照用人单位的工作安排进行工作,除非有特别的工时调整政策或劳动合同约定。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第...
因为肯德基实行的是综合工时制，见下图，167约等于21*8，是正常工作数，拿1倍工资，每个月最多加班时...
肯德基167工时不够怎么办 可以找主管商量。肯德基有时薪和月薪两种,肯德基工时一般都是8小时,每月兼职员工工时不得超过167小时,全职员工不得超过200小时,一般有店有早餐的,早上会会有1小时的算加班工资,晚班过22点后就是1.5倍。每天工时都会控制在9小时以内。一般都是
不可以的。根据公司规定肯德基的小时工工时每个月167小时，超过的部分每小时按1.5倍算，另外每日22点至次日7点这段时间也是按1.5倍计算。
算。经肯德基官方《实行特殊工时制度公布表》显示，员工正常一天工时为8小时，在休息吃放时间员是算工时到里面的，且还算工资，吃饭和休息时间不应该超过1小时半小时。