对应了几种股权激励的一般形式:股票期权、限制性股票、现金股票增值权、虚拟股票(用现金结算)。 股票期权和限制性股票,到最后都是给被激励对象以股份,所以算作是授予的权益工具; 而现金股票增值权、虚拟股票(用现金结算)到最后给被激励对象的是现金,所以算作是以权益工具为基础确定的负债。 从这点上就对这两种...
2. 权益结算股权支付，实质上就是量变价不变，常见的类型就是股票期权股份支付。从公司的角度来看就是发行了一项衍生金融工具，公司可以收取期权费。从被激励对象的角度来看，获得一项权利需要支付期权费，但是在实务中，往往没有直接设计期权费的收付。3. 现金结算股份支付，实质上就是量变价也变。因为未来要以股票...
案例中授予员工的是股份增值权,员工实际拿到的是股份增值部分对应的现金,因此属于以现金结算的股份支付。 二、概念梳理 (一)基础概念 以股权激励为例,某家企业计划用一类限制性股票去做股权激励,并且为了激励员工更加努力工作,打算以较低的价格把股份给到员工,如果股票的市场价格是 30元 / 股,员工可以 20 元 / ...
它们的区别,股权激励主要是侧重于长期地激励员工,能让员工更积极,忠诚度也更高;股份支付,就更注重交易的会计处理以及合规性方面。 股权激励通常是以授予权益工具为主要形式,像股票期权这种;股份支付的形式就比较多样,其中还包括以现金结算的股份支付等。 在会计处理上,股权激励一般在授予日的时候是不做账务处理的,等...
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定,可分为以权益结算的股份支付(限制性股票、股票期权,结算方式是给予股票)和以现金结算的股份支付(股票增值权、虚拟股,结算方式是现金)。关于A股上市公司股权激励的一些规定,详见:上市公司股权激励管理办法。以下是几种主要的股权激励方式:(一)限制性股票、(二)期权...
第一，外部投资者入股价格。这是最常见的方法，通常以采用在实施股权激励之前一年以内的外部投资者入股价格为主，较少采用实施股权激励以后的外部投资者入股价格。第二，评估价值。在没有可行的外部投资者入股价格可以参考的情况下，以评估确认股份支付公允价值为主。评估方法包括收益法、净资产溢价法、市盈率法等。第...
根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告 2012 年第 18 号)中所称“股权激励”要求“以本公司股票为标的”作为前提条件,由于公司涉及股份支付的员工所持有的并非股份公司的股份,而是合伙...
公司在实际执行过程中，对员工放弃股票期权激励、离职等情形均按照协议约定进行了处理，上述锁定期符合股份支付服务期的要求。同时，公司对股票期权的授予、实施、行权、取消均按照协议的约定进行，相关协议在实际执行过程中不存在违约或者未严格执行等情况。总结：对于股权激励计划施行期间中途作废的处理，建议依据《企业会计...
还有一种处理方式是，将转让时股权作为失效的股权激励冲回以前确认的股份支付费用，而同时在股权转让时作为新的股权激励激励时点根据新的公允价值确认股份支付费用。两种计算方式的差异和模拟测算跟上述第一种情形一模一样。不过从逻辑上来讲，具体针对这种情形，这个我倒是认为是发行人的处理方式更加准确，值得借鉴。1、...
关于企业授予员工的股权激励在离职时的回购与股份支付问题,以下是对此问题的详细解答: 一、股权激励离职回购的基本原则 股权激励是企业为了激励员工而采取的一种措施,但当员工离职时,股权激励的处理方式需根据具体情况来确定。一般来说,如果股权激励合同中明确规定了离职回购条款,那么企业应按照合同约定对员工持有的股权进...