第三种思路：股东人数过多时，还可以考虑通过协议约定来进行股东管理，不给注册股。比如针对投资型股东或者资源型股东，进行投资协议约定，只享有投资收益权，无管理权和所有权，确定收益权估值，出资额，股权比例，约定退出机制，量化资源型股东的贡献，来兑现股权就可以。4总结 公司的直接持股股东不要太多，当股东数量...
股权分配最重要的作用是分钱，一定要让投入多的股东获得更多股权，让股东有动力投入更多，公司才能发展壮大，股权才有多价值，而不是盲目套用所谓的最优股权结构。比如网上流传的首席娱乐官，想将6：4的股权结构调成7：3，合伙人因此闹翻了，公司也黄了。《股权进阶》书里介绍了另一个法院判决的案例，为了凑成7：...
综上所述，股权多次转让后，未履行出资义务的转让股东原则上仍应履行出资义务，但具体情况需要结合股权转让协议的内容，出资期限是否届满以及受让人是否知道或者应当知道该情况等因素进行综合判断。法院在处理这类纠纷时，通常会依法保护公司的合法权益，要求原股东履行出资义务，同时也考虑到受让人可能需要承担连带责任的责...
公司股份越多并不代表股权越大，股份是公司的所有权单位，而股权则涉及决策权和控制权。有时，即便只持有公司一小部分股份，但股权可能依然很大。这取决于多种因素。股权与股份之间的关系复杂多样，与公司的组织形式、股东协议、法律法规等都有紧密联系。在某些极端情况下，即使股权相同，股东们对公司的影...
3公司的直接持股股东不要太多所以题主的考虑是对的当股东数量过多时利用双层持股结构就轻易解决了这个问题公司创始人要保持控制权是有很多的方式的直接持股占有大股权比例双层持股控制方法董事会控制方法一致行动人协议控制方法等等都可以实现 如果一个公司股东太多,该如何分配股权比较合理?
宋海佳：首先要理清一个所谓的共识，我们一般人都会认为我的股权越多，话语权就越大，实际上不是这样的，很多的公司真正的实际控制人是小股东。为什么这样讲呢？股权的多少，代表着你的表决权是多少，如果公司任命了一个小股东为公司的总经理执行董事，实际控制人是谁呢？不是大股东，是小股东。也就是说股权比例...
“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的故事,想必大家都听过。人少的时候可以很容易的喝到水,人多了,反而会出现分歧与斗争,导致所有人都喝不到水。在公司的股权设计中,也与这个故事有异曲同工之妙。那么今天我们就来到股权架构的第11号问题,自然人股东过多。下面我们直接看一个案例。
一是了解员工对股权激励的期待,通过沟通达成对股权激励的共识。 同时,大部分员工对股权激励认识是模糊的,需要通过多轮沟通,让员工了解到股权激励的模式,以及其权益等。 二是了解员工对企业和老板的信心。 可以想见,如果大部分核心员工对企业的未来没有信心,对老板的能力没有信心,那自然不会对公司股权的价值有感觉,...
很多上市公司有大量的长期股权投资,尤其是那些公共事业股,如上港集团,因此理解这里面计帐方式很有必要,今天巴哥就简单的归纳一下,顺带留个记录。 长期股权投资计帐方式分为成本法与权益法。 成本法 被投资的企业宣布派发现金股利或是利润,计入当前损益。