智联招聘内容部《聘周刊》编 辑部出品,欢迎与编辑部联系 稿件合作 主编:陈宁 编辑/记者:倪浩 联系电话: 010-58635888-68728 电子邮件: Hreditor@zhaopin.com.cn 【纪实】一个女招聘官的 60 天 “超难招的人”,简称超人,通常指的是知识、能力、 质素优秀的复合性人才。这类人才属市场稀缺“产品”, 自然难以...
如何快速高效地筛选简历聘周刊-智联招聘 一、查看简历的基本信息。 1、硬性条件:根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),筛选简历前应明确哪些条件是必须的,在10秒钟之内即可做出判断,对不符合硬性条件的迅速PASS掉。 2、软性条件:每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言,假设22岁...
招聘旺季,HR面临大考---转自聘周刊 2012-8-8 发布 49.5KB 143 人次下载 招聘旺季,HR面临大考---转自聘周刊免费 加入收藏 免费下载 宁**林等已下载 评论区 登录后才可以发表评论哦~请 登录 或注册 免费 免费下载 加入收藏 94 分享 最新内容 职场识人术丨这四类才是你真正的职场贵人 13小时前干货...
对于没有太多资源的小公司来说,招聘可能会是一个费时费力的过程。由于单一的一次招聘会对这样的小公司造成很大的影响,因此学会有效而成功的面试过程对经理人员们来说至关重要。 美国人力资源顾问公司HR Chally的商业发展副总裁约翰?伍德说:“一次糟糕的招聘会浪费公司很多钱。”他建议他的客户为面试做好系统准备,只有...
人力资源部门,在人员的挑选及甄选过程中起着至关重要的作用。但在内陆的中小企业里,人力资源管理却是一个看起来简单、做起来难的工作。由于部分中小企业人力资源管理基础薄弱,定岗定员、任职资格、薪酬体系缺乏明确的标准,很多人力资源工作缺乏条理性与连贯性,同时工作人员忙于具体事物,忽略了必要的程序与规范,在具体工作...
作为HR,你有没有在为校园招聘邮箱中成千上万封求职简历头疼?这里淡宁从利用outlook的角度提出一种提升电子简历处理效率的方法,当然方法是可以共用的,不仅仅只限于校园招聘的邮件处理。 前奏: 通常企业都有自己公司专门用于招聘的邮箱,其接收的简历通常有两种来源: ...
在这个应聘者可以轻易申请很多职位的时代,我们的招聘人员几乎被各式简历淹没了。通常情况下招聘者的标准回复是:如果有机会的话,招聘人员会直接和您联系。但是工作申请者似乎变得越来越疯狂,他们的电话是那样的频繁和对峙,在这种情况下,自动回复的完善开始变得可行和必要,因为清晰的交流将帮助申请者建立对企业更现实的期望...
《聘周刊》是智联招聘为企业招聘官和人力资源从业者出品的一份网络圈子杂志，其前身是创刊于2003年的《智联HR经理世界》。《聘周刊》每两周发送一次，通过EMAIL发送，免费订阅，内容着眼于招聘官和企业HR们的业务，工作、学习和生活，打造一个招聘官自己的交流平台。《聘周刊》的内容以招聘话题讨论，招聘案例分析，...