正如张瑞敏先生所判断的“链群与用户无穷交互,不断创造用户最佳体验”,将进一步推动全球企业迈向物联网驱动的体验经济新时代。链群合约即中国传统优秀文化在现代管理中的最佳体现,它充分吸收了《道德经》《易经》等传统哲学智慧,以不易(人的价值最大化)、变易(基于数字技术的动态价值创造)和简易(人单合一的管理模式)...
链群合约作为物联网时代海尔管理新模式,具备“以人为本、体验为上;开放整合、协同共创;混序交融、边缘竞争;数技赋能、动态寻优;利他共益、永续发展”的特征,具体如图2所示。 一、以人为本、体验为上,链群合约的核心要义 物联网时代,管理的宗旨只有一个,即人的...
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本书首先从组织变革及管理模式化的角度探讨了海尔管理新模式的产生背景,然后全面介绍了海尔集团从互联网时代的人单合一管理模式向物联网时代基于人单合一的群合约新模式转变的探索历程;在此基础上,一步详细阐述了群合约的运行机制、治理模式和基础数字平台建构;并通过海尔生物医疗、三翼鸟、卡奥斯等真实案例,展示了群合...
以永慈医院在行业首创的呼吸机脱机链群为例,在“链群合约”驱动下,其瞄准了重症康复这个用户需求痛点,以患者体验升级为核心,并联ICU、康复、护理、营养、脱机中心、高压氧、设备、科技、心电图厂商、呼吸机厂商等环节,形成共创社群,共创物联网脱机生态,实现行业引爆。
本书首先从组织变革及管理模式进化的角度探讨了海尔管理新模式的产生背景,然后全面介绍了海尔集团从互联网时代的人单合一管理模式向物联网时代基于人单合一的链群合约新模式转变的探索历程;在此基础上,进一步详细阐述了链群合约的运行机制、治理模式和基础数字平台建构;
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