焦点地产新闻援引第一财经报道称,万科近日在各区域调整职级结构,职级体系由原来的V1-V7,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。薪资架构由原来的28级变成1-50序列,其中,40-45是城市总级别,45以上是集团领导级别。调整之后,新的薪资体系将采用“低底薪,高绩效”的工资组合。 这一调整直接影响了...
壹地产获悉,万科把全集团的职务体系分成了集团GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)三级,而之前,地产系统的职级分为V1-V7七个层级。 小米集团的职级头衔尚且分成四个级别,在追求组织结构扁平化上,房地产公司第一次把互联网企业“秒杀”了。 9月份,万科发布了2019年度集团核心合伙人(GP)名单;10月,他们...
具体而言,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。 万科方面向蓝鲸房产解释称,“公司自2018年下半年开始启动职级工资体系重构,已完成总部和物业BG的重构,其他各BG、BU则...
但是万科近期却进行了职级和薪酬体系的大变革,在去年已完成总部和物业BG的职级工资体系重构后,近期其他各BG、BU也在开始推进。 01 万科职级、薪酬体系变革 及组织架构变化解析 万科这次职级、薪酬调整力度颇大。 职务体系方面,万科从原来的v1-v7变更为3级,调整为GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)。比...
据万科员工透露,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,40-45是城市总级别,45以上的集团领导级别;而职级体系上,则由过去的V1-7的职级体系,调整为GP(核心合伙人)、SP(业务骨干)、JP(合伙人)三级。 由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。 本次职级调...
同时我们也能看到,有些能力在不同的职级上要求的水平是一样的,比如专业知识,在P1至P4中都是要求L1级,而P5则要求L2级;业务解决则从P1至P6都是要求L1。这些能力就不是晋升评审时重点考察的对象,因为它们没有体现出你和前一职级之间的差异化。 因此,在晋升评审时,你需要重点展示那些在目标职级和前一职级之间有明...
15份职等职级薪酬Excel表 限时2天,免费下载 获取资料请按以下步骤操作 第一步人资有料。 第二步:在人资有料公众号后台发送关键词:15 特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos...
求职 职业发展 薪酬福利 薪酬待遇 JP摩根的职级体系是怎样的,对应的薪酬范围是多少?关注者0 被浏览25 关注问题写回答 邀请回答 好问题 添加评论 分享 暂时还没有回答,开始写第一个回答下载知乎客户端 与世界分享知识、经验和见解
】12月13日,界面新闻获悉,蚂蚁集团正在进行一轮新的职级改革。据自媒体“大厂青年”报道,12月12日蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知,对原职级做了“拆分”,职级P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二;P5对应10、11;P6对应12、13;P7对应14、15;P8对应16、17,P9对应18、19。O蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级...
体制内怪现状之“职级并行” 文|宁静的蓝7788 强烈建议取消职级并行,职级并行对基层工作人员来说太不公平了! 为了解决基层公务员缺少晋升渠道,晋升缓慢,激励基层公务员工作积极性,所以才适应了职级并行。 然而,职级并行,真正落实到乡镇基层的时候,却变了味,走了形,完全背离了职级并行最初实行的初衷。