你以为自己忙得像陀螺，但如果你从不主动汇报，不把自己做的事情和成果告诉领导，那只会让你陷入“无声的黑名单”。领导不懂你做了什么，他怎么知道你是不是在“有效”工作？职场是一个透明的舞台，不是做“隐形人”，主动汇报，哪怕是个简短的进度更新，也能让领导知道你在做事，让你的努力得到认可。3. 遇事推脱，永远有理由
劳动者维权是纠正违法行为，而职业打假是谋利手段，二者有本质区别。当企业将维权者污名化为“麻烦制造者”，本质是在纵容违法用工的职场霸权。 值得警惕的是：若劳动者因恐惧“职场黑名单”放弃维权，最终将导致欠薪、996、违规裁员等乱象更加猖獗。结语 劳动仲裁本是社会进步的标志，如今却成了劳动者的“职场诅咒”。
等到下班的时候,在一个和工作无关的场所,尽情释放,把所有的压抑和气愤都发泄出来。 工作中的“黑名单”行为有很多,一两句话并不能完全表达出来。江湖浮沉,人心多变,世道多艰,遇事冷静沉着,三思后行还是有必要的。愿我们都可以获得乘风破浪的勇气,怀揣云开雾散的信念,坚持滴水石穿的努力,日复一日地在职场上步...
二、"时间黑洞"——低效拖延制造团队危机部门例会上永远在说"还在推进"，截止日前夕突然"遇到突发情况"。某互联网公司团队曾因1人拖延导致整个项目延期，最终该员工成为当年唯一未晋升的资深员工。自查技巧：对比同岗位同事的平均任务耗时，你的效率值处在什么区间？三、"情绪炸弹人"——把负面情绪当职场通行证这类员...
职场黑名单解析 三类不受欢迎的员工 在职场中，要想脱颖而出，成为领导的得力助手，解决工作中的难题是关键。然而，有时候即便员工能力出众，也未必能获得领导的青睐。因为领导最忌讳的是三类员工，一旦触及这些“红线”，就可能上黑名单，即便能力再强，领导也不敢轻易任用。缺乏责任心且耍小聪明的人 这类人常常以...
”3. 培养「替代焦虑」：l让领导觉得“你随时可能被竞争对手挖走”l话术模板：“最近有猎头推荐XX公司，但我更看重当前项目的行业价值...”灵魂拷问：“你见过最尬的讨好行为是什么？”评论区匿名吐槽，抽5人送《职场黑名单公司密档》——“真正的职场尊严，是用专业价值焊死的。”
先说一下什么是职场黑名单? 简单的说就是企业自己制作的一个员工名录,里面包含有员工姓名、身份证号等基本信息,员工的“黑色记录”,以及惩罚措施,比如解除劳动关系、起诉、保留追究法律责任的权利、不再录用、不再与其进行任何形式的合作等;这个黑名单有可能就是一个表格,也可能储存在企业eHR系统里。当然,也不是每...
职场上可以被列入黑名单的行为主要包括以下几种：不诚信的行为：伪造简历、学历或工作经验：这不仅在求职时会带来严重后果，一旦被发现，个人信誉将受到极大损害，甚至可能面临法律责任。偷窃或挪用公司财物、泄露公司机密：这些行为严重违反职业道德，并可能触犯法律。不专业的表现：工作态度消极：如经常迟到...
今天,我们就来聊聊那些让你再怎么努力也难逃领导“冷宫”的四大职场误区,助你早日跳出“坑”,成为职场中的佼佼者! 01 闷头苦干,却不懂“秀”自己 有一种员工,他们就像老黄牛一样,整天埋头苦干,却从不主动向领导展示自己的成果。 他们总觉得,只要努力工作,领导自然会看在眼里。
所以想要在职场上混得好，就得学会积极应对，别让自己的“拒绝”，成了领导眼中的“不合作”。职场不是个人秀，别让自己的“忙”，成了领导让你“有空”的理由。如果你在职场上总是爱跟领导对着干、拒绝任务、教老板怎么做事，那……放心，裁员名单上已经给你留了个“特等席”了。说实话，能这么干的人，也...