职业生涯管理主要包括组织管理及自我管理两种：组织管理 (organizational career management)，是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。自我管理 (individual career management)，是指社会行动者在职业生命周期(从进入劳动力市场到退出劳动力市场)的全程中,由职业发展计划、职业...
1、职业管理是组织为其员工设计的职业发展、帮助计划,有别于员工个人制定的职业计划。 职业管理是从组织的角度出发,将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标上的努力,谋求组织的持续发展,因此,职业管理带有一定的引导性和功利性。 2、职业管理必须满足个人需要与组织需要。职业管理力求满足员工...
一、职业规划 职业规划是职业管理的核心，包括个人在职业发展上的目标设定、路径选择以及实施计划。了解自己的兴趣、能力和价值观，以此为基础选择适合的职业方向，是职业管理的首要任务。二、职业发展 职业发展涉及个人在职场中的成长和进步。这包括提升职业技能、拓展专业知识、寻求晋升机会以及管理职业生涯中...
如果你听过“如何提高工作效率”或“时间管理”之类的课程，会不会听的时候挺激动，听完之后信心倍增地制定计划，执行的时候根本不是那么回事儿。其实，最有效的提高工作效率或高效利用时间的一种方法就是善用管理工具。“执行力管理三表”，会成为你管理的好帮手！6.个人战略规划 不知道你做过自己的职业规划吗？是...
职业生涯管理制度，是指个人发展和企业发展相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司的发展战略目标相一致。制度目的 为了充分、合理、有效地利用公司内部人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源...
职业生涯管理系统（Career Management system），是指在全面考虑企业内外部环境要素的基础上，分析和评价员工的能力、兴趣、价值观等个体特征，确定企业和员工双方都能够接受的职业生涯目标，并采取措施实现该目标，以保障组织目标实现的一种管理机制。烽。火。猎。头专家认为从20世纪50年代末60年代初正式出现职业生涯（...
一般来说,用人单位必须指定一人负责开展职业健康管理工作。 职业健康管理应该怎么开展呢? ▼ 1.建立十三条制度 (一)职业病危害防治责任制 (二)职业病危害警示与告知制度 (三)职业病危害项目申报制度 (四)职业病防治宣传教育培训制度 (五)职业病防护设施维护检修...
职业生涯管理：规划未来，成就自我 在快速变化的社会环境中，职业生涯管理显得尤为重要。它不仅仅是一个简单的职业规划，更是一个持续的自我认知、目标设定和行动执行的过程。有效的职业生涯管理能够帮助个人在职业道路上更好地应对挑战，实现个人价值。一、明确职业目标 职业生涯的高质量步是明确自己的职业目标。这需要...