１．聆听——从对方的叙述中了解他的目标和现在的位置。 ２．发问——通过提问帮助对方挖掘自我盲点，发现他的潜力所在。 ３．区分——让对方更加清晰：哪些行为是对自己的目标有用的，哪些属于“添乱”之类。 ４．回应——发挥镜子的反射作用，及时指出对方存在的问题。四种基本技能：聆听、发问、区分、...
教练的第四种能力:回应 回应是此刻的感受,是反馈区分的一种形式。回应包含有回答和反应两层意思,一般来说,回答是用说话来回答,反应是用非口头语言方式,例如身体语言、情绪等。教练聆听和区分后,就要用回应来为对方照镜子。 回应的出发点是贡献对方,如果你是批判性的回应者,一般都是恨铁不成钢的心态,认为对方的想...
人本教练模式的四种教练能力:聆听、发问、区分和回应 国家健康人民平安 古人说:世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。如果你碰到一个好领导好上级,好朋友好兄弟,好同事好亲人,那就好好珍惜吧!他们可能就是你人生的教练,是你功成名就的伯乐! 大家好!前几篇文章陆续分享了监控型管理模式、顾问型管理...
再读19《人本教练》第四章 四种教练能力 第一节 聆听 镜子通过镜面反射,让人们知道外表形象,教练通过有效沟通,帮助被教练者打开信念、迁善心态,达成目标。 教练的沟通是透过外在,直达内心。 聆听、发问、区分和回应四种教练能力是教练反馈和披露的工具,借助他们,教练帮助被教练者有效地变动他的约哈利窗。 约哈利窗是...
这个专题涵盖了多个关于教练技术的文档,包括教练技术的基础知识、培训内容、步骤以及管理教练技术培训的文档。此外,还包括教练技术的四种能力的文档。这些文档共同探讨了教练技术的重要性和应用,以帮助读者提升教练技术水平。作者: Changexyz 文档数: 7 更新时间: 2024-09-05 11:21 投诉...
四种教练能力-聆听/发问/区分/回应 40 2023-12 3 人生要有目标-但也要量力而行-2023.12.26成哥分享 44 2023-12 4 学会取舍-才能收获更多!-成哥演说家分享第7月第24天 35 2023-12 5 《健康第一》-成哥演说家成长训练2023.12.20 36 2023-12
企业教练技术能力聆听发问区分回应四个管理模式辅导员工的三项技巧企业教练工作四步流程教练的四个步骤聆听的特征从听的角度来讲每一个人听的思维是不一样的人们通常都只听到自己喜欢听的或依照自己认为的方式去解释听到的事情往往这已未必是对方真正的意思了因而人们在听的时候往往只能获得25的真意 企业教练技术能力--...
作为企业、个人成长教练需要具备四种基本能力:聆听、发问、区分、回应。通过这四种能力辅助四步教练技巧,有效的与被教练者沟通。 聆听:聆听被教练者说话背后的本心、事实与真相、感受、情绪。聆听的态度是忘我的,抛开自己的判断和看法。 发问:通过发问发掘被教练者的心态,收集资料,让对方找出自己的方法解决问题。发问...
本作品内容为人本教练模式的四种教练能力:聆听、发问、区分和回应,格式为doc,大小275KB,页数为5, 请使用Microsoft Office相关软件打开,作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容文本。 你可能感兴趣的 ...