内部审计部门平衡计分卡考评体系构建
内部审计部门平衡计分卡考评体系的构建
1、审计部审计师KPI指标表 指标编 号 KPI KPI阐明 权重(100%) 计算措施 信息来源 考核目旳 1 工作总结报告 见工作报告总结表 20 季度绩效考核表 工作报告 对上阶段工作旳总结和分析,对下阶段工作旳预想和筹划 2 子公司审计报告 审计报告旳及时、 精确,发现旳问题、对问题旳分析及建议 ...
3月27日,人事部、审计署在广东省深圳市联合召开了全国高级审计师资格考评工作会议。人事部副部长舒惠国、审计署副审计长项俊波出席会议并讲话。 据悉,1998年人事部、审计署首次在浙江省和审计署3个特派办进行了高级审计师资格考试与评审试点工作;1999年试点工作扩大到10个省(市)和审计署的13个特派办;2001年试点...
中国江苏网12月1日盐城讯 近年来，射阳县审计局针对经济责任审计“全覆盖”难、任中审计难、审计结果运用难等情况，积极探索创新经济责任审计方法，成功研发“镇区主要党政领导干部经济社会发展业绩考评系统”，基于联网审计数字化平台建设，对各镇区完成年度经济目标任务情况每月进行汇集和分析，每季度向县委县政府上报...
被审计对象对审计部门的评议可以做为审计部门业绩考评的直接依据。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
考评成绩下滑的原因是内控管理考核滞后、缺少员工参与，缺乏绩效诊断。缺乏绩效诊断。员工作为绩效考核机制的对象和载体，其对考核目标的理解和认同将直接影响到绩效考核的有效性。当前，商业银行绩效考核中员工参与度不高，缺乏对员工进行绩效诊断、辅导与反馈，容易出现重数字轻行为、重结果轻过程，不利于员工...
审计部◆ 稽核员等级实行量化考评,量化指标设定遵循( )的原则,考评内容包含稽核员自身学习能力 专业技能 业绩贡献等指标。 A. 客观 B. 公正 C. 合理 D. 动态调整 题目标签:审计部等级如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
A.国务院 B.全国人民代表大会C.审计署 D.财政部 答案 D[解析] 我国中央绩效考评工作由财政部统一领导,中央各部门具体组织实施。财政部负责统一制定绩效考评的规章制度,指导、监督、检查中央部门的绩效考评工作。中央部门负责组织实施本部门的绩效考评工作。 结果二 题目 我国中央预算绩效考评工作由()统一领导。 A....
区域审计中心负责开展自我评价及接受考评的主要职责包括:;按照工作评价要求开展自评;对自评结果、自评报告及相关佐证材料的真实性、准确性和客观性负责;按照规定报送自评结果及相关佐证材料;对评价结果进行通报和运用