当孔雀型领导人的部属者,除要能乐于在团队中工作外,还要对其领导谦逊得体,不露锋、不出头,把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人,不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之,若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手,则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广...
基于“小老虎”的这些性格特质我们接下来讲一讲,“小老虎”应该怎么样去激励。 总的来讲,“小老虎”给人的感觉,自信、大胆、有创新精神,对权力有欲望,那 么我们就可以根据他的这些主要的性格特征来给他设定激励模式。也就是说“小老虎”想要什么,我们就给他什么,他喜欢什么我们就用什么去激励他。第一点...
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作,在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中,最容易有出色的表现。 二、孔雀型(表达型) 1、“孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系的建立,富同情心,最适合人际导向的工作。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情,但也要注意他的情绪化和防止...
工作狂,爱命令别人,喜欢凡事都在自己的掌控之下,做事果断,有时候看起来不近人情。 如果你有这些显著特征,那你可能就是PDP性格测试中所说的老虎型性格。 老虎型的人进取心强,渴望成功,一旦认定了目标,就会勇往直前。 在工作中,你看起来好像有用不完的精力,很容易成为一个工作狂,你有较强的自制力和支配力,做...
柳传志在这里所说的“老虎”和“孔雀”事实上是美国PDP(Professional Dynametric Programs)领导特质分析系统中的专业术语。根据PDP组织42年的研究和实践,以及全球3200万人次的使用案例,PDP系统将领导者分为五大类型,并用5种动物来形容:老虎型、孔雀型、考拉型、...
一般而言,老虎型的人胸怀大志,勇于冒险,看问题能够直指核心,并对目标全力以赴。 他们在领导风格及决策上,强调权威与果断,擅长危机处理,此种性格最适合开创性与改革性的工作。全世界首富,微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。 成果导向:勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。希望具有或取得完成...
它把人分为5种类型:“老虎型”、“孔雀型”、“考拉型”、“猫头鹰型”、“变色龙型”。 大部分人都可以从PDP性格测试中,找到自己差不多对应的个性特质。 《100道光芒》里的职场新人,就有很典型的性格特征。 我今天详细聊聊,大...
老虎型(圆形)D 支配型(外向 行动者 乐观) 行为特征: Ø"主动与他人握手,而且很用力" Ø说话口吻常常是命令式的 Ø在谈话中经常打断别人 Ø总是质疑他人 Ø"从来不怕目光直视对方,而且表情严厉,让人望而生畏“ Ø不道歉 存在优点: Ø自信、坚定,意志力强 Ø目标感强,不达目的不罢休 Ø行动力...
一、老虎型的人格特点潜在人格特质为老虎型(支配型)的人,他们有自信,够权威,决断力高,胸怀大志;具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、是个有决断力的组织者;他们也勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标;他们还具有市场开拓的能力,并能在市场...