我所认为的结果导向是：小组团结在一起奋斗产出结果，每个人都是项目环节负责人，无论好坏，大家一起产出的成果才是最终结果。回到正题，老板为什么喜欢说我要看结果。为了公司收益我觉得这个答案不容置喙，但也有句话说的好：不会用人的领导最后只会累死。即使是底层打工人的工作思维，也会看工作结果，因为这和每...
他没讲具体预期，但你要询问清楚，因为对结果负责的人是你。如果你连老板想要的结果长什么样都没搞清楚...
在这本富有启示性的书籍中，作者通过巧妙的寓言和生动的实例，深入剖析了一个深入人心的理念：工作中的成果比过程更为关键，实际的业绩胜过辛勤的努力。它旨在指导我们理解正确的职业态度和高效的工作策略，以便于摆脱对工作的困惑，减少老板的期待落空，从而凭借卓越的工作成果在职场中脱颖而出。书中的精华...
一、老板口中的“只要结果”的不同解释 1、“我不仅要过程，更要好结果’很多人常常会把苦劳当成功劳，觉得满勤还熬夜班就觉得已经够了。“只要结果”不等于“不要过程”，而是要通过正确的过程，实现好的结果。2、“我要主动性和创造性”老板期待的是可以基于组织目标，主动设计自己的工作，发现问题、解决问题的...
老板只要结果,是因为老板只要这个公司活。公司倒了,员工换一家继续做,但对于老板,公司意味着他的半条命。所以,老板比员工更看重结果,而员工会不断的论述自己在这个过程中,付出了多少的艰辛。 老板视角回应 这里提到两件很重要的事情。 一是给员工多少支持, ...
实际上，是过程导致了结果，是一种因果关系。现在就好了，领导霸气不看过程，只看结果，这是压榨下属的表现。结果导向和只看结果，这是两种截然不同的思维。结果导向是反推过程，而只看结果是不管过程，这是大部分糟糕的领导误读的本质所在。然而只讲结果，也就有了不讲后果的味道。作为甩手掌柜的领导，只要你提供...
第一,你清楚老板想要的结果是什么样吗? 第二,你有让老板阶段性知晓事情过程吗? 改变自己永远比改变别人更容易。 有的事情老板不懂,“你放心大胆地去干吧”,他没讲具体预期,但你要询问清楚,因为对结果负责的人是你。如果你连老板想要的结果长什么样都没搞清楚,你怎么可能最后做的让老板满意?当老板说出来...
当一个企业需要效益的时候，老板们就会“以结果为导向”当一个企业出了问题，需要有人背锅的时候，老板...
老板期望的结果目录主要包括以下几点：一流的业绩成果：老板最关注的是你的产出和业绩，需要用实际成果去征服他们。重视结果而非过程，用一流的成绩展示自己的价值。积极的心态与态度：保持积极态度，清除负面情绪，挖掘自身潜能。面对挑战时，用100%的热情去面对，相信成功就在下一次尝试中。个人职场品牌的...