让我们来剖析一下老板们的问题吧。首先是管理方法的问题。很多老板把员工当成工具，只关注工作产出，却忽视了人性化管理。他们似乎忘记了，员工不是机器，而是有思想、有情感的个体。当员工感受不到尊重和关怀时，离职就成了他们的最佳选择。其次是激励机制的缺失。有些老板吝啬于表扬，却在批评时毫不留情。殊不知...
一、为什么老板不做法人? 1、不愿意承担民事责任法律风险 一些公司如果有不法经营的话,其中的法定代表人作为公司高级的管理人员会有相应的民事法律责任。 2、不愿意承担行政责任法律风险 《民法典》规定,企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任: ...
“老板”不喜欢你，你要不要辞职。实际生活中大家接触到的大多公司，如果“老板”不喜欢你，那你没有选择辞职与不辞职的权利。老板会直接辞退你，老板不会给你发着工资、交着社保、占着工位、占着餐补、交补、话补来“针对”你。话题里的情况，绝大多数存在于“上司”和你之间，而不是老板和你之间。且仅存在...
1、和老板协商解决; 2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年; 3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 《劳动法》 第九十一条 用人单位...
老板坚持开除老员工的原因 首先，老员工拿的工资往往要比新员工高得多。在很多企业当中，有很多老员工对于企业本身并没有做出什么巨大的贡献，但就是因为在企业待的时间很长，所以工资也是在不断地上涨。在这样的情况下，可能很多老员工的能力还不如新人员工。因此，同样的工作能力，企业自然是会更是愿意选择低工资的...
但是，在一家公司工作，实际上也就是一名打工者的身份，老板在一般情况下是不允许员工的能力过强。有些老板担心员工能力过强，会对他的职位造成威胁 假设你是一名房产销售经理，你带领着自己的团队取得了很多单成交业绩，虽然你是团队主要负责人，但是一个月下来，你发现团队员工的销售业绩做得比你还出色。毕竟你...
以下分享创业、做生意的八大“狠”,当老板,也应该做到的这八大“狠”,看看你能做到吗? 一、“狠”管理 创业、做生意,老板在管理上必须有一种“狠劲”,但这种“狠”的背后应该是对公司、对员工的爱,只有如此,这种才“狠”管理能激发出团队的潜能,提升团队的战斗力。反之,老板假如管理不狠,过于放松、放任,那...
答案：是的，老板确实会更“喜欢”那些天天加班的人！但我们必须清楚，工作又不是和老板谈恋爱，核心目的是提高收入、地位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权。所以我们会遇到下一个问题：老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢？答案：升职加薪和你天天加班不会有很大的关系，至少比你想象得要少...
一、老板没有给员工购买工伤保险。现实中，一些老板为了省钱，不愿意给员工购买工伤保险，那么员工受伤了之后，老板只是简单地对其进行治疗，后续的赔偿费用绝口不提，若员工索要赔偿，老板看员工伤的重，可能会支付养伤期间的生活费，但对于伤残赔偿，还是不愿意赔，因为没有保险报销，所有的赔偿都只是在老板个人这里出...
要想体面地离职，方法很简单，别把老板当傻子，别让自己当傻子。自己离职工作做得体面，公司做得不体面...