在美国职场中，个人的创新和主动性被视为重要素质。员工被鼓励提出新的想法、解决问题，并展示独立思考的能力。这种文化鼓励员工不断挑战自我，追求卓越。2. 平等、包容与多元化 美国职场强调平等、包容和多元化，每个人都应该受到尊重，并且机会应该对所有员工平等开放。性别、种族、宗教和国籍等方面的歧视被法律禁止，...
🔹我们公司unlimited pto 但是实习生想请假也都可以请 我们组每周感觉都有人OOO哈哈 🔹现在美国公司都在推diversity,所以相对男女平等,种族平等 ◼️缺点Weakness 🔹首当其冲 我们是国际生 在用opt/h1b 美国人根本不懂你在经历什么!他们也不懂各种抽签啊你的身份啊 毕竟在他们自己的国家 一切对他们来说就...
同时,在我10多年在中国职场的亲身简历和所见所闻,几乎很少听到或者看到有员工被公司当场解雇的情况。比较常见的是公司对员工不满时,会和员工谈条件,让员工主动提出离职,让事情尽可能避免尴尬。同时,一般来说,很多公司会给员工N+1的收入作为补偿(具体要看合同)。
相比之下,中国职场中更倾向于长期稳定的职业路径和企业忠诚度。 在美国公司求职,新员工通常不会签订劳务合同。相对于其他国家,美国的雇佣关系主要以雇佣协议(Employment Agreement)或工作协议(Offer Letter)为基础。这些协议通常是一份书面文件,明确了雇佣条件、工作职责、薪资待遇、福利以及双方的权利和责任。 美国常见办...
很多人都说美国职场人际关系简单,但真的是这样吗?作为一个职场老手,我得说,事情没那么简单。如果你是个普通小职员,那确实可以过得很轻松,只要把老板交代的任务做好,不用去想那些勾心斗角的事儿。但一旦你升到了二线经理或者更高层,那情况就完全不同了。找项目、拉关系成了你的主要工作,这时候软实力(也就是...
承认美国职场上对于东亚裔的系统性歧视就那么难，还要拉上非裔拉美裔这种被AA了这么久但是教育率还比不...
亚裔在美国职场有天花板？她们3个打破了！还是大公司C位 在美国，亚裔女性能进入美国公司的高层很难，但她们三位做到了，而且在同一家公司。01 野心无须讳言，让业绩说话 舒迪Debby Soo大方承认自己的野心：“我不回避这一点，我一直都知道自己想当CEO，那是我的北极星，这一点毋庸置疑。问题不在于是或否，只是...
我觉得美国职场其实最重要的几个因素作者都说到了,表达能力毋庸置疑一定是重中之重,我见过太多🐮的程序员写码特别好,但是完全没办法deliver,最终依然是一个专门被分配干活的老实人… 其次就是直面失败,其实我刚毕业的时候也是特别怕出错,但没有犯错就没有成长,但是一定要去总结,在错误中吸取经验教训。工作了几年...
如果你有幸在国内、国外都工作过，那么，你一定会受到“文化冲击”，从职场的人情世故、工作方式到同事、领导之间的关系等方方面面。其实有时候工作中遇到瓶颈，并不是因为工作能力不行，而是因为职场情商的欠缺。翰泊职培根据多年来累积的经验和案例，总结了美国职场成功的十大沟通技巧，希望对职场中的你有所帮助。
最近有幸在Google园区做了一场关于美国就业趋势的分享,真是收获满满啊!作为一线猎头,我们平时在工作中观察到不少有趣的现象和趋势,今天就来跟大家聊聊其中的三大亮点。 Job Market降温 🌡️ 首先,根据Indeed网站的数据,2023年与2021年12月相比,招聘岗位数量大幅下降了22.5%。这意味着美国的招聘市场已经基本恢复正...