从这个意义上来说，国有企业没有编制内员工和合同制职工的区别，合同制职工也是内部编制内的职工，但还存在合同职工和劳务派遣工、劳务外包职工的区别。综上所述，从1986年7月以后，国有企业开始实行劳动合同制用工制度的改革，到现在为止，国有企业不再有编制内职工和合同制职工的区别，全部都是合同制职工，只要是...
从这个意义上来说,国有企业没有编制内员工和合同制职工的区别,合同制职工也是内部编制内的职工,但还存在合同职工和劳务派遣工、劳务外包职工的区别。 综上所述,从1986年7月以后,国有企业开始实行劳动合同制用工制度的改革,到现在为止,国有企业不再有编制内职工和合同制职工的区别,全部都是合同制职工,只要是和国...
编内外职工的退休工资标准存在差异。 一、对于编制内职工: 如果是公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员,退休后的工资待遇主要依据工作年限和退休前的职务工资与级别工资之和来计算。具体为:工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。 事业单位...
职工编制具体指的是一个市或一个县内的事业和机关工勤编制。编制内的职工主要分为几类：一是通过上大中专院校毕业分配，二是复员军人分配，三是通过招工招干或临时工转正，这些职工均属于编制内，享受财政预算待遇，需在市、县编办、财政、人事部门注册登记。而编外人员则不同，他们是由单位自行聘用并自...
编内职工怀孕期间身体不适可以休假。 一、法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果是难产或者生育多胞胎,还可以增加相应的产假。此外,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。这些法律法规...
房产局招聘的编制内职工肯定是正式职工了。编内职工就占有编制的员工，是正式职工，不是临时工作的，是可以长期在房产局上班的人。一般情况下招聘的编制内职工考试的竞争激烈，报名参加考试的人比较多的，竞争激烈，考试合格了才可以面试。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,从此国有企业的劳动用工制度开始从正式工到劳动合同制的转变,在计划经济模式下国有企业职工的铁饭碗被打破,取而代之是劳动合同制。 按照暂行规定的精神,企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,从此国有企业的劳动用工制度开始从正式工到劳动合同制的转变,在计划经济模式下国有企业职工的铁饭碗被打破,取而代之是劳动合同制。 按照暂行规定的精神,企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。
事业单位中的"编内聘用"与传统正式职工的区别主要体现在人事管理与岗位性质上。"编内"一词意味着该岗位是由人事部门和编制机构正式批准的，而非单位单方面决定的。这种正式性确保了岗位的合法性和稳定性。"聘用"二字则表示在实行聘用制的单位内，员工并非终身制，而是通过签订聘用合同来确立工作关系。
职工不是军人，是军队中从事工作的工人，如水暖、电工、军队工厂里的工人、