1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。三、稳定性 1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较...
待遇差异: 编内人员属于正式职工,其工资待遇按事业单位标准进行,且相对稳定,享有较好的福利待遇。 编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别,通常较低,且稳定性较差。 三、稳定性与前途 稳定性: 编内人员如果工作人员不犯太大错误,一般不存在被解聘的情况,工作相对稳定。 编外人员则根据单位...
编内和编外的区别是:1、在单位里身份不同。2、工作时间上,除了法定假日之外,编内员工必须加班才能获得全额加班费,而且有一个最低基数限制;编外则可以灵活处理。3、如果想要转正成为编内或者转岗到编内部门,只有通过考试才行,但由于事业单位现在都没有转正机会,所以就需要先把编外身份做好,再寻求更大发展空间。4、...
02管理不同 1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。03稳定性不同 1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存...
编外用工：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 三、稳定性不同 编内人员：如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定 编外人员：事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘 四、待遇不同 在编人员：属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资一般来说比编外人员高 编外人员：...
在待遇和管理方面，编制内员工的工资及福利由地方财政部门提供，而编外人员则由所属单位自行承担，编内人员的人事关系归人事局管理，编外人员由所在单位或人才交流中心负责。三、稳定性 从职业稳定性来看，编制内员工除非犯下严重错误，一般情况下职位是相对稳定的。对于编外人员，工资待遇和职位稳定性取决于单位的经营...
不过，好消息是，现在越来越多的医院开始重视编外护士的职业发展，给他们提供更多的培训机会和晋升空间。4. 工作压力谁更大 虽然工作内容上，编外护士和编内护士没啥区别，都是照顾病人、打针输液、做健康教育这些活儿。但心理上，编外护士可能承受了更多的压力。一方面是对未来不确定性的担忧，另一方面是工作强度的...
编外聘用人员：编外聘用人员的权益保障范围相对较窄，通常按照劳动法规定享有基本的劳动权益，如劳动合同签订、工资支付、工作时间和休假等。具体的福利待遇和保险补贴可能因单位和合同约定而有所不同。三、管理制度：编制内人员：编制内人员受到国家统一的编制管理制度约束，聘用、晋升和管理等方面按照规定执行。他们面临更...
编内护士，通常指的是在公立医院或卫生部门等事业单位拥有正式编制的护士。他们通过国家或地方政府的统一考试或选拔程序进入公立医院，成为正式员工。这种聘用方式使得编内护士享有较高的职业稳定性，只要不犯重大错误，一般不会面临失业风险。相比之下，编外护士则是以合同形式受聘于医疗机构，他们的工作稳定性相对较低。