劳动合同续签应该在合同截止日前一个月通知,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同;如果超过一个月的,中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的...
专家导读 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应...
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合...
续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：...
一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
一、固定期限劳动合同的续签时间规定 固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。根据中国劳动法第14条的规定,固定期限劳动合同可以续签一次,续签期限不得超过原合同期限的一半。例如,如果原劳动合同期限为两年,则续签期限不得超过一年。 根据2024年劳动合同续签时间规定,固定期限劳动合同续签应在合同期满前30...
以下是2024年劳动合同续签时间的规定: 一、合同续签前的提醒通知: 根据中国劳动合同法第十四条规定,用人单位应在劳动合同到期前30天以内,与劳动者进行续签相关事宜的讨论,并向劳动者提供书面续签通知。在续签通知中,应明确提醒劳动者劳动合同的到期时间以及续签的意向。 二、劳动合同续签的时间: 1. 自动续签: 根据...
续签劳动合同时间规定是 劳动合同续签的时间规定在《劳动合同法》中,其具体规定为:劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作...
公司续签劳动合同时间规定是在劳动合同到期后的一个月的时间之内,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...