[单选]绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。 A. 适用范围较小 B. 打分容易出错 C. 核算相当复杂 D. 反馈比较困难
解析 A、360度反馈评价法 B、关键事件法 C、目标管理法 D、量表评估法 答案:B 解析:绩效考核的方法包括但不限于360度反馈评价法、目标管理法以及量表评估法等,但关键事件法主要是用于员工行为记录和分析,不作为直接用于绩效考核的方法。因此选项B正确。
量表中,作为考评者评定的依据。加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便于反馈 等优点,主要缺陷是适用范围较小。采用该方法时,需要根据具体岗位的工作内容,设 计不同内容的加权选择考评量表。 6_8.下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。(2003年6月三级真 . 题) A.它是在关键事件法的基础上发...
行为尺度量表评定法的优缺点优点:《1》工作绩效的计量更精确《2》标准更明确《3》有良好的反馈功能《4》各种工作绩效评估维度之间有着较强的相互独立性《5》具有较高的信度缺点
使用图尺度量表法和等级择一法的缺点有() A. 这两种量表无法对员工的行为起直接的指导作用 B. 图尺量表法和等级择一法也不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息 C. 这两种方法成本较高 D. 这两种评价方法的信度和效度都较差 相关知识点: ...
使用图尺度量表法和等级择一法的缺点有() A. 图尺量表法和等级择一法也不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息 B. 这两种评价方法的信度和效度都较差 C. 这两种方法成本较高 D. 这两种量表无法对员工的行为起直接的指导作用 相关知识点: 试题来源: 解析 ABD 反馈 收藏 ...
[多选题]关于绩效评价技术的说法,正确的是() A. 行为观察量表法将员工的工作行为和评价标准进行对照,看该行为出现的频率 B. 行为锚定法评估结果具有良好的反馈功能 C
经认真检讨后,该公司人力资源部门发现正在实施的绩效考核制度主要存在两类问题,一是要求各部门必须将10%的员工划入不合格的行列,让这些员工离岗学习,即使是在业绩非常好的部门中也是如此,结果导致一部分尽管相对排序靠后,但是实际业绩较好的员工也被迫离岗学习。二是公司的绩效考核结果是保密的,员工们不了解自己为什么...
传统的绩效评价方法相比,行为锚定量表法具有( )等优点。A.评价指标间的独立性较高B.评价尺度更加精确C.具有良好的反馈功能D.更准确地评价绩效水平
关于行为观察量表法的优缺点表达正确的是( )。 A. 内部一致性好 B. 效度好 C. 有利于绩效反馈 D. 不具有可操作性 E. 可以单独作为职位说明书的补充