无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。这种面试形式通过为考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,让每个小组(一般5-9人,个别地方多达 12 人)在不给考生指定特定角色的情况下,进行一定时间的自由讨论,据此来考察...
结构化小组,顾名思义就是以小组为单位 (一般为3人) ,用结构化的方式思考并按照一定顺序作答一套题目 (一般为3道),之后根据面试要求按照一定顺序进行点评和回应。这一面试方式有讨论的意味,具有传统结构化面试的内容输出和无领导小组讨论的竞争对比性特点。结构化小组面试一般分为思考准备和进场答题两个环节,其中进...
结构化面试通常会将招聘中的考核内容进行分解，通过不同维度的考察来确定应聘者是否合格。建议求职者事前做好充分的应聘准备，可以通过模拟面试来优化回答。二、无领导小组讨论 无领导小组讨论是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由6-8个人一组，进行限时讨论，并最终由小组代表公布一致结果。过...
◆无领导小组讨论:在既定的背景下,由一组考生在不指定领导的情况下,围绕给定题目展开讨论,最终统一意见的测评方式。 二、特点 结构化面试由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。 第一,根据工作分析的结构设计面试问题。在结构化面试中,面试的目的是要将对...
(三)面试评价的标准化: 不论面试单位是什么性质的,在面试评价中通常都会从礼仪形象、回答问题的逻辑条理和全面性、个人情绪的有效控制以及能力匹配的维度进行考核。 每个面试官的手里都会有一张统一的打分表,并且在面试前都会商定好打分分值的高低标准,以...
一、结构化小组 “结构化小组”则是综合了两种面试形式的基因,以结构化题目为主线,加入了考生之间的点评互动及回应环节。由于考场情况的不可性,这种考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。“结构化小组”是一种新颖、科学、合理的面试形式。
(三)结构化小组 1. 面试形式 结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一方面具备结构化面试的一般特点,测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计,考生遵循统一的面试程序,在相同条件下完成同样的答题任务,最大程度保证面试的客观公正。另一方面以小组为单位进行面试,但人数更...
1、考察频率:结构化面试比无领导面试来说考察频率高。2、考察形式:结构化面试一般考生独自参加面试考察;无领导以群面的形式进行考察,一般6-10人一组。3、考察要素:分析能力、表达能力、政府思维、工作规划能力等是两种考察形式比较常见的共同考察要素,但无领导比结构
不论面试单位是什么性质的,在面试评价中通常都会从礼仪形象、回答问题的逻辑条理和全面性、个人情绪的有效控制以及能力匹配的维度进行考核。 一场无领导小组讨论,表现的优劣不限于发言的多少和质量,还跟参与的人是否能…
三、面试基本情况: 2024年都是现场面试,考生要熟悉现场面试的两种模式:结构化面试(单面)和无领导小组讨论(群面),了解基本流程、答题策略等知识。 ◆面试无定法:考生要根据高校的具体要求参与面试流程。 一些参与过面试培训的考生,不要拘泥于自己熟悉的面试方式,要把自己学习过的面试方法跟高校的具体面试要求结合起来...