结构化面试又叫固定模式型面试。结构化面试（structured interview）由一系列连续向申请某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。面试类型 一、情景问题（situational questions）提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。二、工作知识问题，（jobknowledgequestions）探索求职者与工作的知识，这些...
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,均按照统一制定的标准进行。通俗来讲就是随机抽取题目,对考生提问,考生现场作答的一种考试方式。面试时长一般情况下1道题5分钟,各系统情况不同,答题数量也不同,一般题目数量为2-5题。采用读题 (听题...
4、面试的评价方法是标准化的；5、面试的考官构成也是标准化的。第二，结构化面试的面试官队伍建设 结构化面试与非结构化面试的区别之一就是面试官的组成不一样。非结构化面试的面试官构成一般比较简单，可能是一人，也可能是多人。而结构化面试的面试官的构成一般是标准化的，包括HR、招聘经理、部门经理、管理总监...
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。 行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。 一般来讲,行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题,因此,必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的...
结构化行为面试（Structured Behavior Interview须，SBI）指根据组织建立的胜任力模型来设计结构化面试问题，制定标准化评分表，采用行为面试方法，对候选人所描述的行为事件进行评价，从而了解候选人所具备的能力素质的面试方式。原理 结构化行为面试的前提假设是：一个人过去的行为能预测其未来的行为。一个人的行为模式是...
结构化面试(Structured Interview),又称标准化面试,是指按事先拟定好的面试提纲问题进行逐一提问,并根据事先拟定好的评价指标、评价标准和评价方法,通过面试官与应聘者直接的言语交流,对面试者进行标准化评价的一种面试方法[1]。 结构化面试包括三个方面:一是测评内容结构化。根据工作岗位分析,建构胜任素质模型,确定...
一、面试形式差异 结构化面试是考生单独进入考场，面对多位考官，在规定时间内依次回答固定数量的题目，整个过程相对独立，考生与考官之间是单向的问答交流。结构化小组面试则是将考生分成小组（通常 3 至 4 人一组），先在备考室统一备考，然后进入考场按顺序答题。在答题结束后，小组成员之间还要进行互相点评和回应，...
【什么是结构化面试】 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。 【结构化面试的特点】