专家导读 经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算,低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。 一、经济补偿金是怎...
导读:经济补偿金计算方法如下:协议解除,按年限×基本工资计算,上限12年;因病或非因公负伤终止,加医疗补助费用,病情严重者增加50%,绝症增加100%;不胜任解除,同样按年限×基本工资计算,上限12年;环境变化或经济困难裁员,同样计算;未按时支付,需支付原金额的50%作为额外补偿。 经济补偿金怎么计算 一、经济补偿金怎么...
导读:经济补偿金的计算方式 根据劳动者在我司服务的期限,每满一年即支付其相当于一个月工资的金额作为经济补偿。服务超过六个月未满一年者,按一年计算;服务不足六个月者,支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金怎么算 一、经济补偿金怎么算 (1)根据劳动者在我司服务的期限,每满一年即支付其相当于一个月工资的...
经济补偿金计算标准:计算基数,按员工离职前十二个月的平均应发工资计算;计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 ...
专家导读 1、用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算 ...
一、根据工作年限计算通常情况下，经济补偿金的计算会根据劳动者在企业工作的年限来确定，工作年限越长，经济补偿金越高。具体的计算公式可以是：每工作年限乘以月工资数再乘以相应的系数。例如，某员工在企业工作了10年，其月工资为5000元，相应系数为1.5，那么其经济补偿金计算公式就是：10×5000×1.5=75,000元...
经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
专家导读 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
关于经济补偿金的计算方式。工作年限与离职前12个月的平均工资相乘，得出的数额即为用人单位应支付的经济补偿N。公式：N（经济补偿）= 工作年限 × 离职前12个月平均工资。N+1中的N代表的是员工在终止劳动合同时应获得的经济补偿金，而“1”则指的是额外支付的一个月工资。该额外工资并非基于平均工资计算，而是...