公司经常拖欠工资怎么办 导读:1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁...
公司经常拖欠工资,有可能说明该公司没有足够的经济实力,所以在长时间的发展下,公司容易破产,所以当事人在这之前应当进行上诉,申请赔偿自己规定的工资,从而重新寻找其他适合自己的工作,只有这样自己的劳动成果才能得到相应的回报。
我决定再等一个月，此时已经入职一个半月，再过一个月如果不发工资也预支不到钱的话，那就立马辞职走人。毕竟经常拖欠工资言而无信的用人单位是没有前途的，干下去只会被套得越来越牢，厂里的一些外地人想辞职，又怕拿不到钱，来回折腾也很麻烦，索性决定直接干到年底等着要钱，要不到的话就准备集体上诉。然...
面对借钱长期拖欠不还的情况,可以采取以下措施: 一,协商解决 首先,可以尝试与借款人进行协商,了解其拖欠还款的原因.如果是由于经济困难暂时无法还款,可以考虑给予适当的宽限期或者协商分期还款的方式.通过友好的沟通,往往能够找到双方都能接受的解决方案. 二,法律途径 如果协商无果,可以选择通过法律途径来解决问题.根据...
一个企业经常拖欠工资是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金. 如果遭遇企业拖欠工资,可以采取以下措施: 一,与用人单位协商 首先尝试与用人单位就工资支付数额,支付方式和支付时间进行协商,以寻求...
解决拖欠货款问题的另一个方法是探索新的商业模式。例如,采用“先付款后发货”的策略可以降低收款风险。此外,企业可以通过与金融机构合作,利用供应链金融等方式来解决货款支付问题。这些创新的商业模式可以帮助企业更好地管理现金流,并降低拖欠货款的风险。 四、发掘无尽商机 解决拖欠货款问题不仅有助于企业生存和发展,还...
一、面对公司经常拖欠工资,是否应离职? 公司频繁拖欠工资是对劳动法律法规的违背。在决定是否离职时,可从以下维度考量: (一)基于权益保护的角度。若公司仅是偶发性的资金周转难题导致短期内的工资拖欠,并展现出积极解决问题的态度,比如与员工保持良好沟通,制定并公布合理的补发工资计划,且公司具备良好的发展潜力,那么,...
1. 若公司经常拖欠工资，首先应尝试与单位进行沟通协商，以解决工资支付问题。2. 如果协商未果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以寻求官方介入和帮助。3. 作为另一种解决途径，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。4. 如果...