员工福利费既可能属于管理费用,也可能属于销售费用,这主要取决于福利费的发生场景和受益对象。 如果员工福利费是企业管理部门发生的,如管理人员的福利费用,那么应当计入管理费用。管理费用是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用,包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的...
在应付职工薪酬的范畴中，职工福利费和管理费用中的员工福利费是两个相互关联但存在区分的概念。具体来说，职工福利费在计提阶段通过借记“管理费用－福利费”和贷记“应付职工薪酬中－福利费”进行会计处理，这一操作旨在预先计算和准备福利费的支出。而实际支付福利费用时，会计处理则转变为借记“应付职工...
员工的餐费补贴可以直接计入管理费用-福利费；其分录如下：借：管理费用-福利费贷：银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（...
管理费用的福利费是计提时用的应付职工薪酬中的福利费是支付时(发生时)用的计提:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬中-福利费支付:借:应付职工薪酬中-福利费贷:现金或者银行存款 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询...
一纯公司为了鼓励本公司所有的员工工作积极性，于是就规定，每人每月按照出勤天数，每日发放误餐补助50元。①这种情况下，符合福利费的核算内容，计入职工福利费。借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 ②企业所得税的处理：按照福利费的标准，根据当年的工资总额的14%，据时在减少的税前扣除就可以了。
职工福利费属于职工薪酬科目,根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金等。 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。公司支付的职工福利费,根据费用所属部门计入到管理费用—福利费,销售费用...
管理费用是属于固定成本，员工福利费，员工社保，财务费用属于变动成本。固定成本又称“固定费用”。指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。固定成本和变动成本只是...
像员工的住宿费,我们是建筑企业,本来就是包住的,只是费用是员工来报销。支付给员工的一次性工伤补偿,是不是也要先计提,也要入应付职工薪酬---补偿金,还是可以直接借:管理费用--福利费 贷:银行存款?所有支付的福利费、补偿金,怎么样区别,可以直接入管理费用,还是要先计提,进入应付职工薪酬?所得税清缴的时候,...
根据国家税务总局的通知，购买茶叶的费用并不属于福利费。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的相关规定，我们可以得知茶叶的费用应该计入管理费用的办公费科目。这一科目既能合理分类茶叶的费用，又符合准则的要求。因此，准确地将茶叶的费用计入管理费用的办公费科目是正确的做法。错误科目...
这个处理是有些问题的，执行新准则后，职工福利按实际发生列支，执行前的余额应该在执行新准则第一年末冲减管理费用，也就是说，可以在07年继续使用以前计提的余额，如果07年没有用完，在07年末按照余额冲减管理费用。