2、在管培期间能获得的培训不够 轮岗制度下,在每个岗位的时间普遍不会很长,这其实很难真正认识其实际的职能,往往工作刚上手不久,你就需要去下个岗位。 3、管培期间工作太累及薪资太少 在管培期间,很有可能会被安排到比较累的工作,但是薪资依旧是管培生的普通薪资。这可能就是一场脑力与体力的双重疲劳,最终的...
刚入职就被清退了。瞬间损失了应届生的所有优势。只能说要先接受现实，然后积极的规划找工作。最好趁现...
同时，低起点项目可能提供更多的时间和空间，让管培生在工作与生活之间找到平衡。综上所述，刚毕业的管培生在选择高起点还是低起点时，需要根据自己的职业目标、个人能力、对压力的承受能力以及对工作生活平衡的需求来做出决策。无论选择哪种起点，关键在于持续学习和积极进取，不断提升自己的能力和价值，...
第二阶段，竞聘轮岗，轮岗可能岗位是支行零售、对公、分行中后台部门。第三阶段：竞聘定岗 二、薪酬offer签约会上，HR承诺管培：年包30w+补贴，每个月到手5k左右（非管培+硕士，年包25w+补贴。非管培+本科，年包20w+补贴）入职后：公积金月基数2w，每个月到手7k+，季度奖递延2个月，补贴砍1/4（非管培+硕士...
我会选择来短期内不会离职，而且据我所知因为失望而离职的不是很多，离职应该是有了更好的归属，而且拿这么多钱前两年真的是供你学习，你没有创造一分钱的利润，拿的要比刚进去的客户经理多，所以招行总体来说对管培不薄，也对得起应届生，只是未来是有很多不确定，只要优秀相信还是会被发现的，而且管培中...
而且，管培生在进行轮岗过程中，直属领导也是在进行更换的。而同事相处，尤其是上下级相处都需要一个磨合期，往往磨合期刚过，你刚刚熟悉了这个领导的工作思路你的领导就换了。很多中层领导对于管培生的认识也有偏差，毕竟后期可能调到别的部门，不是自己的人，可能不会特别上心的培养。所以刚毕业的你到底适不适合去...
我这两天刚入职的东莞某印刷厂,可是呢一到厂里我就感觉这地方很荒凉,人生地不熟的,作为管培生入职感觉厂子的人还是挺重视的,可是我一个本科毕业生啥也不会。 第一天培训完回到宿舍里就感觉很孤独,独自一人身在异乡的感觉,干的还是自己不了解也不知道自己会不会喜欢上的活。 今天在部门也跟着部门的同事学习了这...
阿迪达斯新一轮管培岗位招聘刚刚启动！急速入职！阿迪达斯（adidas）是世界上最知名的运动品牌之一以其创新的产品和对运动性能的专注而闻名 阿迪达斯（Adidas）是一家德国运动品牌，由阿道夫·达斯勒（Adolf Dassler）于1949年创立。01 阿迪达斯 阿迪达斯以其标志性的三条平行条纹和三叶草标志而闻名。品牌经常与顶级运动员和...