所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指...
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工...
如在工作环境恶劣的情况下工作的,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算;在直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。 三、单位变更工龄的计算方法 1、企业依法办理变更、合并、分立手续后,劳动者的工龄应连续计算,新的用人单位对于劳动...
1、一般工龄 广义上，我们说的一般工龄指的是参加工作的时间，比如上面的张大爷的一般工龄就是5+20+5=30年。狭义上，我们说的一般工龄指的是没有参保的非狭义连续工龄，比如上面的张大爷的5年临时工就是一般工龄。狭义的一般工龄没有任何意义。2、连续工龄 广义上的连续工龄指的是职工最后一次连续参保的工龄，...
连续工龄确定的计发比例，一般是工龄满10年不满20年、满20年不满30年、满30年不满35年和满35年以上分别计发70%、80%、85%和90%。具体的连续工龄认定实际上是明确到每一天。比如说退休时是工龄29年11个月29天，也不能作为满30年确定计发比例的。可以说当时的退休计划比例计算非常粗犷，不如现在的精细。至于...
一般工龄：是指职工因个人原因间断过一段时间后重新参加工作，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。一般工龄已经失去了实际意义，因为现在实行了基本养老保险个人缴费制度，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。工龄的计算方法和公式 根据不同类型的工龄，有不同的计算方法和公式，一般来说...
当时的职工工作就业管理，都会生成职工档案的。考察一个职工主要是依据职工档案。当时的档案管理也非常严格。当时的工龄，实际上是具体到每一天。也就是说，即使是29年11个月零29天，也不会算作30年的工龄。过去的工龄主要适用于退休费的发放比例，按照基本工资乘以具体比例计算退休费。一般来说，工龄满15年不满20...
工龄一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等，与你的诸多权益密切相关。以下这7种情况都算工龄 1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内...
以某职工为例，该职工于1984年7月参加工作，计划在2024年6月退休。按照连续计算原则，该职工的工龄将从1984年7月计算至2024年6月，共计40年。在这40年中，无论该职工是在同一单位工作还是换过多个单位，只要没有因个人原因造成工作中断，这些工作年限都将计入工龄。如果该职工在退休前因个人原因辞职或离职，造成...