专家导读 1、劳动合同签订的主体:劳动者与用人单位 2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。 劳动合同是劳动者在劳动的过程中与用人单位所签订的关于劳动的合同,它是大多数劳动者一生中必签的合同之一...
甲乙双方协商一致,可以就保守商业秘密或竞业限制、甲方出资对乙方进行专业培训约定服务期等内容,签订劳动合同附件。劳动合同附件随同劳动合同一起,由甲乙双方各持一份。 (五)关于劳动合同变更。劳动合同约定的条款为初始条款,初始条款不限制合同期内协商变更相关内容,比如变更岗位、提高工资福利和休息休假待遇。变更劳动合同...
劳动合同的签订还需要注意以下这些事项：1、劳动者的信息部分，关于地点，需要填写两个，一个是身份证地址，一个是常住地址；2、可以在劳动合同中约定将员工手册列为劳动合同的附件；3、劳动合同需要与劳动者协商一致、签字盖章、并且一式两份双方各执一份后才生效；4、劳动合同中最好体现录用条件，如工作岗位和工作...
签订劳动合同范本 篇1 甲方: 乙方: 地址: 身份证号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定,甲乙双方按照平等自愿,协商一致原则订立本合同。 一、合同期限 甲方聘用乙方为其员工,双方同意按以下形式确认合同期限。 1、合同期限为5年,本合同于___年___月___日生效...
1、如果劳动者入职已经满一个月单位都没有签订劳动合同，那么此时可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是最多可以主张11个月的双倍工资。2、关于上述说的双倍工资，可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会...
第二类是迫于很多公司不愿意为员工缴纳社保，特别是农民工，公司只想降低运营成本，以各种理由不愿意签订劳动合同。员工迫于工作压力而答应。第三类是自己不想签订劳动合同，主要原因是需要每月自行承担社保费用，少则几百，多者上千，本着能省就省的原则不签。今天想从签订劳动合同的优势及劳务合同的劣势谈谈为何要...
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二 签订劳动合同需要抵押身份证吗?
签订劳动合同时要注意什么？衣超律师解答：劳动者入职后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以使用政府有关部门发布的示范文本，也可以由用人单位拟订并提供给劳动者签署。根据劳动合同法，劳动合同主要包括以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 三、试用期约定不当 试用期可约定的最长时间与合同期限有关。如果企业在合同中约定了试用期,需要注意试用期是否匹配合同期限,超过的部分无效。同时,试用期内也是要签订劳动合同和缴纳社保的。 法律依据: 《中华人...