基本接近市级的水平，但是襄阳和宜宾的县域城市仍较市级有一定差距，部分县域城市在人才公寓、人才驿站方面的建设存在缺失，此外，宜宾县域城市的平均免费居住年限为2年，低于市一级的3年标准，尽管一些县域提供了长达5年的免租期，但也有部分县域城市未明确规定具体的免租时长，仅含糊...
回眸耕耘路,蓄力再起航刚刚过去的2024年是医院高质量发展突破年这一年,医院在党建引领下以三级公立医院绩效考核指标为目标导向聚焦医疗服务能力和质量提升全体干部职工勠力同心共奋进在人才招引、技术提升技能竞赛、人文活动等领域书写了一张张亮眼答卷 2025年开年之际...
🌍 拓宽视野,精心筑巢:确保人才引得进 我们要有“招龙引凤”的眼光,先“筑巢育土”。具体来说,要着眼五湖四海,不拘一格引才;立足产业需求,有的放矢引才;优化栖息环境,张开双臂引才。🌱 铲除绊脚石,耐心固巢:确保人才育得好 人才竞争实际上是体制机制的竞争。我们要突出体系多元,健全培养体系;突出精准科学,健全...
通过这一系列扎实有效的举措，永春正逐步建立起一个全方位、多层次的人才支持体系，不仅解决了人才的住房问题，也为他们提供了更多的发展机会和支持，有力地促进了地方经济社会的发展。未来，永春县将继续深化人才安居工程，以更加开放包容的姿态，诚邀天下英才共筑美好未来。（王少勤 林弘鹏）来源：闽南网 ...
近年来,鹿泉区深入贯彻党的二十大精神,认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神,坚持人才是第一资源的理念,立足新一代电子信息、绿色食品、智能制造三大主导产业发展格局,大力实施人才强区战略,持续优化人才政策体系,提升人才服务水平,打造...
继均安牛仔设计城挂牌成立“顺德区人才服务工作站”和均安镇未来名师学院开班之后，均安镇在人才工作方面再出新招。11月20日，该镇推出人才引进工作协调联动机制，旨在聚合各方力量“筑巢引凤”、赋能高质量发展。11月20日，均安镇召开人才引进工作协调联动机制工作会议。据悉，均安镇现有受认定的高层次人才258人，区级...
为深入贯彻习近平总书记“治国必治边”的重要论述,围绕兴边富民稳边固边需要提供坚强组织保证和干部人才支持,2023年州委组织部为全州98个边境村每个村引进1名专业人才,开山屯镇也迎来了5位青年人才,他们加入到村两委班子中,参与村内各项工作,在加强...
近年来,永春县大力实施人才安居工程,采取多主体供给、多渠道保障等方式,着力解决不同阶段人才住房需求,提升人才安居质量,营造近悦远来的良好环境。 01 聚焦短期居住 建设“共通共享”人才驿站 坚持问题导向,针对青年人才首次来永求职无房可住的...
近年来,大埔县大力实施人才强县战略,充分发挥县镇两级人才驿站作用,坚持“刚性引进”和“柔性借智”并举,同时积极开展职业化教育,围绕特色产业构建产学研平台,鼓励各类人才创新创业,走好山区人才发展之路,助力乡村振兴。 搭建平台“聚”人才 ...
齐鲁网·闪电新闻8月29日讯推动医院高质量发展,“人才”是关键。近年来,山东省宁津县人民医院不断创新人才发展机制,用服务吸引人才、用平台造就人才、用政策激励人才、用环境凝聚人才,上下合力筑牢“暖心巢”,实现了医院发展“硬核升级”,让群众在“家门口”就能够享受更多优质医疗服务。