(一)离职补偿金的概念:离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。(二)离职补偿金的发放条件:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 离职补偿金的全称为离职经济补偿金,是在某些特殊情况下,劳动...
员工离职补偿金标准有哪些? (1)违反相关法律的和所签订的合同中的约定的,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年...
如果公司未按照约定发放离职奖金,员工可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。但需要注意的是,由于离职奖金不属于法定的劳动报酬,因此员工不能仅凭这一原因就向劳动局或劳动仲裁委员会申请仲裁。此外,如果公司以离职奖金未发放作为理由拒绝支付应得的工资或福利,员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。三、告劳动局...
五险一金离职后的提取,具体情形需要根据不同的保险种类来讨论。 一、养老保险 养老保险有个人账户,身份证号就是帐号。辞职后可以停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。如果到外地谋职,可以办理保险转移手续,到新的就业地区继续缴纳。需要注意的是,养老保险个人缴纳部分不能随意提...
离职金与离职补偿金是两种不同的概念，它们之间的主要区别在于触发条件和支付方的责任。离职金通常指的是员工主动辞职时，雇主为了补偿员工在公司工作期间的投入而支付的经济补偿。离职补偿金则是在特定情况下，当雇主存在过错时，需对员工进行的赔偿。这些过错可能包括未及时支付劳动报酬、未依法为员工缴纳...
如果是员工自己离职没有经济补偿金的,除非是单位辞退,而此时补偿金的计算方法主要是: 1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、超过一个月不满一年没签合同的,除经济补偿金外,用人单位应从第二...
离职补偿金的所得税税前扣除 常见错误一:将离职补偿金计入工资薪金总额,并据此作为提取职工福利费以及工会经费等的基数组成部分。 离职员工显然已经不是企业“任职或者受雇”人员,因此发放给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金。也因此,企业不得在所得税...
2️⃣ 赔偿金额:建议写一个总金额,避免后续算错或少给。 3️⃣ 赔偿项目:详细列出所有赔偿项目,如未结算工资、未休带薪年休假工资报酬等,避免歧义或遗漏。 4️⃣ 关联公司条款:若存在多个公司抬头混同用工情形,则协议中第五条关联公司条款不可省略。📝撰写协议书时,要确保内容完整、措辞恰当,这样才能...
一、离职金的重要性 离职金对于金融行业员工来说具有重要意义，它不仅关乎个人的经济利益，还涉及到金融机构的用人政策和行业的整体形象。随着行业竞争的加剧，员工对离职金的要求也越来越高，这已成为行业内的共识。二、离职金的数额 离职金的数额通常与员工的工作年限和业绩表现密切相关。不同的金融机构...