员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。 10w+浏览 劳动纠纷 辞职具体有几种类型 [律师回复] 1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签;2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
二、非自愿离职 劳动合同期满离职:双方劳动合同期满时,如果用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同,劳动合同终止,导致劳动者离职。 被辞退:用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,因劳动者存在过错而解除劳动合同,导致劳动者离职。 三、协商离职 协商解除劳动合同:在劳动合同存续期间,用人单位与...
离职类型主要包括以下几种: 一、主动离职 辞职:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位即可。法规 劳动合同期满不续签:当劳动合同期满,劳动者主动提出不再续签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
综上所述,离职类型包括主动离职(如自请辞职)、非自愿离职(如解雇离职和经济性裁员)以及其他特定情形(如退休、劳动合同期满、协商解除劳动合同等)。在处理离职事宜时,建议咨询专业律师以确保双方的权益得到妥善处理。您是否还有其他关于离职方面的疑问呢?
离职类型主要分为以下几种: 一、主动离职 辞职:即劳动者主动向用人单位提出辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 合同到期后不续签:劳动合同期满,劳动者或用人单位任何一方不同意续签...
离职的类型主要可以分为以下几种: 一、主动离职 主动离职是指员工出于个人原因,主动向用人单位提出辞职。这种离职方式通常包括以下几种情况: 劳动合同期满不续签:当劳动合同期满时,员工主动提出不再续签劳动合同,双方劳动关系自然终止。 员工主动辞职:员工在劳动合同期限内,因个人原因主动提出辞职。根据《中华人民共和国...
离职是指员工与雇主之间结束劳动关系的行为,根据不同的情况和原因,离职可以分为多种类型.以下是对离职类型的详细分析: 一,主动离职 主动离职是指员工出于自身原因,主动向雇主提出结束劳动关系的申请.这种离职方式通常是员工经过深思熟虑后做出的决定,可能是由于个人发展,家庭原因,工作环境等因素.主动离职包括以下几种...
自动离职是指你未经协商,擅自离开工作岗位。这种情况下,你不仅不会得到经济补偿,还可能需要承担违约赔偿。所以,千万不要被公司忽悠,签订什么自动离职的协议,否则可能会得不偿失。总之,离职虽然看似简单,但其实里面有很多门道。了解这些不同类型的离职方式,可以帮助你更好地保护自己的权益。0...
1,辞职.即劳动者主动向用人单位提出辞职.2,自离.即劳动者自己离职,无故不上班也不请假.注:自离是民间说法,劳动法里没有自离这个概念.3,退休.即劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,劳动者离职.4,劳动合同期满.双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动者离职.5,协商...