还有的老板会对想要离职的员工进行骚扰，比如到员工家门口不停地按门铃，或是破口大骂，吵得街坊四邻都不得安生，撒泼打滚都来一遍，像极了分手时无理取闹的另一半。日本人辞职的原因主要可以归为两大类：忍受不了加班，追求更好的待遇。报告显示，2022年，日本有54人因长期加班过劳死，这还只是记录在册的，真实...
首先，1月份的工资计划推迟到2月底再发放，暂时只缴纳当月社保和公积金。同时，2023年年终奖取消。最后，宣布公司将采取降薪或者裁员的方式自救，具体计划尚在讨论中。如果后续规模性裁员，离职补偿目前还不清楚。公司也“鼓励员工积极自救”，即出去找工作，主动离职，高合“会在离职流程上给予最大支持”。会后，公司全...
好的关系,都自带分寸。 导读：离职后前公司老板叫我回去帮忙，怎么委婉拒绝？在当今社会，“帮忙”是为人处事重要的组成部分之一，但是有些时候尽管帮上了忙，也可能会让自己吃亏。离职后收到前公司老板的请求帮助，即便是工作上的问题，我们也并非有必须回答和帮忙解决的义务，如果帮忙解决了那是顾念往昔工作的情分，...
员工离职后,单位可以帮员工开收入证明。单位可以根据员工的申请,在收入证明上写明员工的姓名、工作岗位、收入水平、以及单位的名称、印章、日期等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
不作“背锅侠”：最后一点，千万别为了离职而一味妥协成为“背锅侠”。公司有责任和义务保障员工的合法权益，如果你在交接期间受到了不公待遇或被迫承担不合理的工作量，一定要据理力争。四、应急方案：无法缩短交接期的自救妙招 如果实在是没办法缩短交接期，那也不用慌，下面还有几个“自救”小妙招，帮你在最后的...
在与单位协商离职事宜的过程中，首先关注的是离职时间的问题。为了不影响单位的工作进度和团队氛围，要主动提出在确认合同解除后的一个月内离职。同时，也要与单位商定了离职手续的办理流程和所需材料，以确保离职手续能够顺利进行。除了离职时间，工作交接也是离职事宜中非常重要的一环。如果单位需要我行工作交接，一定...
总结：如果我之前的老板对我好的话，那么在我离职后我还是会尽我所能帮他。但是如果他伤透了我的心，那不好意思我凭什么要过去帮你。因为人心都是肉长的，在职场中的人情世故左不过是你敬我一尺，我敬你一仗的事，谁都懂。对此，友友们有什么看法没？欢迎大家留言讨论一下 图源网络，侵删！
如果原公司的福利待遇很不错，你和原公司领导的关系也还可以，同事之间也相处和谐，这时候你还是可以处于情分和人脉的角度来说应该帮帮忙的。因为离职后，不再是管理和被管理的关系，而是朋友关系，属于人脉、资源积累，说不定就像小编朋友那样，不小心就得到了升职加薪的机会。为什么不帮前公司的忙？这里的不帮忙不...
有人说,如果不是需要花费太多精力,能帮就帮点,毕竟谁都不容易。相处一场,都是同事,而且离职交接中,肯定存在个别工作有遗漏的情况。 职场如战场,我们所发展的人脉关系,其实也在你的一举一动、一言一行中建立起来的。离职后,尽管你和公司没有了利益上的关联,但是,你的所作所为也可映射出你的人品,对于你后续的...